一、沒有工傷保險工傷賠償糾紛怎么收訴訟費，具體的規定是什么

法院收取的訴訟費是10元，不過，工傷賠償糾紛是不能直接向法院起訴的，這類案件屬于勞動爭議，勞動爭議應該先向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，申請勞動仲裁不交訴訟費，對勞動仲裁有爭議的可以向法院起訴，起訴要交訴訟費。

二、用人單位未參加工傷保險,工傷職工的工傷待遇有誰支付有沒有法律規定

未參加工傷保險工傷待遇的情況下，勞動者的工傷待遇應當由用人單位承擔。用人單位不給職工繳納工傷保險違反了《工傷保險條例》；
應當去該用人單位所在地勞動人力資源和社保局，請求裁定用人單位給職工補繳工傷保險，同時向單位索要賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第六十二條

三、工傷保險里有沒有誤工費,法律的規定是什么

工傷保險待遇當中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規定，治療工傷期間的工資待遇不應該受到任何的影響。工傷保險中有停工留薪期待遇，在不參加工作的情況下用人單位也要按月給員工支付工資的。

四、工傷保險糾紛里的護理費怎么計算，法律上的具體規定

護理費的計算依據是所在地區上年度職工月平均工資，在此基礎上要根據工傷給職工造成的損傷程度計算，比如造成生活完全不能自理的，應該按照上年度職工月平均工資的50%付護理費，如果是部分不能自理，計算比例是30%。

五、社保待遇發放糾紛訴訟時效多久工傷保險待遇糾紛訴訟時效是多久啊？

你好，根據法律規定，工傷保險待遇糾紛訴訟時效是第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

六、找一個工傷保險糾紛律師起訴怎么收費

找律師一般是根據案件的復雜程度，還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執行程序收費三個階段。
風險收費是指在執行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執行到金額的10-

30%。