一、2023工傷殘疾賠償金還有嗎

殘疾賠償金標準是根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

二、交通事故，十級傷殘，能賠償誤工費嗎,2023規定是什么

交通事故十級傷殘也是需要支付誤工費的。
誤工費的賠償標準就根據受害人的誤工時間和收入狀況計算

1、誤工時間以受害人接受治療的醫療機構出具的出院診斷證明上寫明的休息時間或者鑒定機構的鑒定意見為準。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

2、收入情況。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能提供證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條

三、2023年勞動合同到期有補償金嗎

根據《民法典》第106條規定 有下列情形之一的，非法人組織解散
（一）章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;
（二）出資人或者設立人決定解散;
（三）法律規定的其他情形。
（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規
[1]《民法典》 第106條

四、2023年辭退和開除有補償金嗎

辭退和開除是否有補償金要根據情況而定

1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規定支付2倍的補償金。

2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金。法律依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

五、員工工傷2023年死亡賠償金數額是固定的嗎

并不是固定的。如果員工出現了在工作過程中受傷并因此死亡的情況的，通過鑒定如果被認定為是工傷的那么死者家屬可以依法向用人單位支付一定金額的賠償金額的，這個金額是需要雙方協商處理的。