一、工傷傷殘十級不離職怎么賠償,法律的規定是什么

法律分析
勞動者被鑒定為十級工傷且未離職的，可獲得以下賠償一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；在停工留薪期內的原工資福利待遇不變；治療工傷所需的醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄等目錄和標準的，從工傷保險基金支付；其他。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

二、工傷十級兩年后離職有補償嗎,法律的規定是什么

法律分析
工傷十級兩年后離職，有補償。由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

三、工傷未達到等級離職會有賠償嗎，法律上的具體規定

工傷未達到等級離職會有賠償，將會按照勞動者的實際損失來確定賠償。比如說發生了工作性傷害之后，勞動者是需較關于傷情進行治療的，因此而產生的醫療費用，肯定是需要賠償的，除此之外還包括有護理費用的。