工傷保險待遇上海標準是什么?
一、工傷保險待遇上海地區的標準是怎樣的
1.根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2.上海市工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的,需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
3.工傷職工停工留薪期的“原工資”,指受傷前12個月平均工資;
4.用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位不申請工傷認定的,工傷職工可以在事故發生之日起1年內申請工傷認定。不過,從當事人傷情看,是不夠慘傷殘等級的,只是享有工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇,沒有其他補償。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
二、上海市工傷保險待遇是怎樣的呢
工傷保險賠償標準如下1、在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費;
3、根據傷殘等級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
三、工傷保險待遇管轄是如何規定的,具體的規定是什么
1、由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現,也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。
2、由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現。也就是說,工傷待遇爭議的一審案件,由基層人民法院受理,中級人民法院進行工傷待遇爭議案件的終審。
四、山西核定工傷保險待遇是什么樣的?
工傷保險賠償標準如下1、在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費;
3、根據傷殘等級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
五、工傷保險的待遇,享受工傷保險待遇的條件
一、工傷保險的待遇1、工傷醫療待遇
國際勞工公約規定工傷醫療費用,包括矯形設備供應和維修費用。不應由工人分擔,醫療期也不應限制。實行社會保險的國家工傷醫療都是免費的;實行雇主責任制的國家和一些發展中國家難以達到這個標準,有的國家雖然有醫療保險,但是采取限制的辦法較多。
2、暫喪失勞動能力津貼
所謂暫時喪失勞動能力是因為傷者正處在醫療期,尚未鑒定勞動能力喪失的程序。一旦做了鑒定或治療超過一定期限仍需要繼續治療,就視為永久完全喪失或永久部分喪失勞動能力了。支付暫時喪失勞動能力津貼,1952年102號國際勞工公約規定要有一個等待期,最低保障為工資的50%。1964年《工傷補償公約》(第121號)規定不需要等待期,最低保障提高到60%工資。暫時喪失勞動能力津貼是一種短期待遇,多數國家支付60%(工資的
2、3或75%)也有些國家支付100%。支付期限一般為26周至52周。
3、永久完全喪失勞動能力津貼
這項待遇是經鑒定為永久完全喪失勞動能力之后支付的,為傷殘撫恤金或傷殘年金。屬工傷長期待遇,實行社會保險制度的國家才予發給。多數國家支付的標準為工資的66%或75%,需要護理的一般都規定加發護理費。實行雇主責任制的國家,一般是給予一次性撫恤待遇,一般最高為4年工資。
4、永久部分喪失勞動能力津貼
這是對輕度傷殘支付的待遇。一般以永久全殘支付的待遇為100%,部分殘的按比例減少。支付方式視傷殘程序而定,對于傷殘程序達到一定界限以上的一部分人定期支付,最輕度傷殘的一次性支付。
5、死亡待遇
此項待遇一般除喪葬費外還有遺屬撫恤金或遺屬津貼。實行社會保險制度的國家遺屬撫恤包括一次性撫恤金和定期撫恤金兩部分。實行雇主責任制的國家均支付一次性待遇,一般不少于死者生前3年工資的收入。遺屬定期撫恤金按照死者生前供養人口、年金等情況給付,標準為死者生前工資收入一定比例。《工傷補償公約》規定一個標準家庭(夫妻加兩個子女)最低標準為60%。
二、享受工傷保險待遇的條件
根據1952年國際勞工局《社會保險最低標準公約》第102號的規定,享受工傷待遇的條件是
1、因工傷身體呈疾病狀態者;
2、因工喪失勞動能力并因此中斷工資收入者;
3、由于永久或暫時喪失勞動能力而完全喪失或部分喪失工資收入者;
4、由于供養者死亡而失去生活費來源者。
六、上海工傷保險繳費標準?
一,工傷保險繳費標準可以參考以下一類為風險較小行業,二類為中等風險行業,三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的企業工傷保險比例繳費率。社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況,分別確定各用人單位的行業風險類別,企業工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右,三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.
5%、
1.
0%、
2.
0%左右。