一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷認(rèn)定之前可辭職嗎？

工傷之前個(gè)人先辭職，會(huì)影響個(gè)人權(quán)益的，工傷認(rèn)定階段公司也不能提出辭退你的要求。出來(lái)傷殘等級(jí)以后可以與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁處理，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以一并要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工傷待遇。

二、工傷復(fù)發(fā)之前辭職

辭職了還能拿到之前的工傷賠償的。
工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。
工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

三、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無(wú)法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條