一、員工因公得病算不算工傷，法律上的具體規定

勞動者因公受傷，患職業病的屬于工傷，患其他疾病的不屬于工傷，員工在工作期間受傷，需要進行工傷認定，才能享受相應的工傷待遇，治病期間的醫療費，誤工費，交通費，營養費是由工傷保險基金支付的。

二、工作打架受傷算不算工傷，法律規定是什么

在工作時間打架受傷不算工傷，并不是在工作時間或者工作場所內受傷的都能被認定成工傷。《工傷保險條例》明確規定，在工作時間和工作場所內故意犯罪、酗酒吸毒，自殘或者自殺受傷的，均不屬于工傷。且工作時間打架已經違反公司規章制度，有被辭退的可能性。

三、上班打斗受傷算不算工傷，有哪些法律規定

上班打斗受傷算不算工傷，應當根據不同情況來判斷，一般是不能夠認定為工傷的。主要就是因為我們國家法律當中明確的規定，是否存在著違法故意的犯罪活動的話，是不能夠認定為工傷，比如說在上班期間故意毆打他人，構成故意傷害罪的，就不能認定為工傷。