一、工傷認(rèn)定下來(lái)60天已過(guò)了，去做傷殘鑒定，可以做嗎

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定的需要提交以下申請(qǐng)材料

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

二、骨折多久可以申請(qǐng)工傷鑒定

只要出現(xiàn)傷情就可以申請(qǐng)進(jìn)行傷情鑒定了。我國(guó)相關(guān)的法律中明確的對(duì)于工傷鑒定的期限和相關(guān)的注意事項(xiàng)進(jìn)行了明確的規(guī)定。雙方應(yīng)當(dāng)就賠償?shù)膯?wèn)題進(jìn)行充分的協(xié)商，協(xié)商無(wú)效的可以起訴解決。

三、工傷認(rèn)定骨折需要多少天的假期？

1、工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。這就是工傷認(rèn)定骨折多少天假的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條