一、退股的股東還可以參與公司分紅的分配嗎

退股股東的分紅按以下的情況處理

1、如果在股權轉讓前，股東會已就分紅分配方案通過決議，但未實際向退股股東支付的，其可就該決議，單獨請求公司按照決議約定支付分紅。

2、由于分紅收益權是依附于股權而產生的，如果該分紅分配方案是在退股股東退出后通過的，且其在股權轉讓時未約定分紅或無其他特殊約定的，則該退股股東無權請求分紅。

風險提示為了避免退股股東“秋后算賬”，公司應當在其退股之前就對其可分配分紅進行清算，對分配數額、支付時間等進行書面確認。若退股股東在股權轉讓協議中對分紅收益有特殊約定的，從其約定。

二、股東股權質押后還能參與分紅嗎

股權質押后還可以參加分紅，并不會因為已經將股權質押就不能參加公司分紅了。
依照《民法典》第四百三十條規定，除非在質押合同中明確排除，否則質權人有權收取質押股權產生的孳息（股息或紅利），出質人不得拒絕。在債務人不存在不履行債務的行為時，且債務履行期限未屆滿，出質人應如何處理孳息存在爭議，因為除規定“孳息應先充抵收取孳息的費用”外，關于質權人如何處置孳息法律未予以明確。
只有在債務人不履行債務或者出質人出現擔保能力嚴重不足的情形時，質權人才能行使質權，也才能以孳息充抵債務，否則質權人只能持有但不能充抵該孳息。在債務人清償主債務后，質權人應返還孳息（扣除收取孳息的費用），而且孳息余額的利息也當按照同期銀行存款利率一并返還。

引用法規
[1]《民法典》 第四百三十條

三、在我國員工辭職后還能參與股權分紅嗎

持有公司股份的離職的員工，一般要按照公司離職單，辦理退股手續的，因此，除了辭職前面的分紅外，辭職后，就不能參與分紅。
如果公司是上市公司，那么員工辭職不需要退股份，而且享受分紅。
【法律依據】
《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

引用法規
[1]《公司法》 第三十四條

四、依據員工辭職后還能參與股權分紅嗎

持有公司股份的離職的員工，一般要按照公司離職單，辦理退股手續的，因此，除了辭職前面的分紅外，辭職后，就不能參與分紅。
如果公司是上市公司，那么員工辭職不需要退股份，而且享受分紅。
【法律依據】
《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

引用法規
[1]《公司法》 第三十四條

五、國家規定員工辭職后還能參與股權分紅嗎

持有公司股份的離職的員工，一般要按照公司離職單，辦理退股手續的，因此，除了辭職前面的分紅外，辭職后，就不能參與分紅。
如果公司是上市公司，那么員工辭職不需要退股份，而且享受分紅。
【法律依據】
《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

引用法規
[1]《公司法》 第三十四條

六、法律依據員工辭職后還能參與股權分紅嗎

持有公司股份的離職的員工，一般要按照公司離職單，辦理退股手續的，因此，除了辭職前面的分紅外，辭職后，就不能參與分紅。
如果公司是上市公司，那么員工辭職不需要退股份，而且享受分紅。
【法律依據】
《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

引用法規
[1]《公司法》 第三十四條