一、認定工傷!交通事故報了醫療費!能否申請社保能再報醫療費

建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。
工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心打印）、住院時的住院記錄及出院小結等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫院要求復印并加蓋醫院公章的）。

二、工傷認定，社保局不給怎么辦？

社會保障局對工傷認定不受理的，申請工傷認定 的單位或個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》　第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟　　（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；　　（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；　　（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；　　（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；　　（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。希望對你的社保局不給做工傷認定怎么辦的問題有所幫助

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十五條

三、社保局如何認定工傷？

關于社保局工傷認定如下《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條

四、社保局不認定為工傷的處理

申請登記


（一）、申請人


用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區社保局提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。


市、縣級市社保局主管本行政區域內的工傷保險工作。


（二）、申請時間


用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區社保局申報。


用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的社保局提出工傷認定申請。


（三）、申請材料


提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料

1、勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復印件;

3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書（或者職業病診斷鑒定書）;

4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料

1、、在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作的相關材料;

2、、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

3、、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

4、、因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;


上下班途中機動車事故工傷認定的規定是怎么樣的這個問題，需要明確的告訴大家的是，工傷賠償必須要經過社保局的工傷認定，除此之外，也給大家介紹了一下社保局工傷認定的具體流程，由當事人提出相應的申請登記，然后提交申請的相關材料進行認定。

五、社保工傷認定是社會保險制度的一部分，旨在認定雇員因工作遭受的疾病、傷害等損害，并給予相應的醫療、經濟

1、工傷認定涉及到工傷保險的賠付，是程序性規定。工傷認定是什么意思為了減少工傷認定的混亂和弄虛作假，增加權威性，現在基本上都是政府指定的工傷鑒定專門機構來進行鑒定。　　

2、因為發生工傷的損失傷害得到的賠償和待遇，如果不經過工傷認定，就不會承認你是工傷，工傷保險不會給你任何待遇和賠償　　

3、嚴重的問題是之后出現嚴重的情況又超過申請工傷認定的時效，那么就不能好好維護自己的合法權益

六、老板不給工傷認定證明也沒買社保怎么辦

1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，老板不出工傷認定證明 也沒買社保按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4、按你所說，單位不承認存在勞動關系，那就要注意在申請工傷認定之前收集可以證明勞動關系相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。