工傷一次性就業補助金賠償標準
一、工傷傷殘賠償標準是什么，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少
一、一般傷情1、醫療費（工傷保險基金支付）
2、住院期間伙食補助費（工傷保險基金支付）
3、交通、住宿費（條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，工傷保險基金支付）
4、康復性治療費（基金支付）
5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費用（經勞動能力鑒定委員會、國家規定標準、基金支付）
6、工資、福利（停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付）
7、住院期間護理費（單位支付）
二、職工因工致殘享受的待遇
1、生活護理費（已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、分別為統籌地區平均工資的50%、
40%、
30%，基金按月支付）
2.
1、一級至四級傷殘待遇標準保留勞動關系、退出工作崗位一次性傷殘補助金（基金支付）一級傷殘補助金=本人工資ⅹ27個月二級傷殘補助金=本人工資ⅹ25個月三級傷殘補助金=本人工資ⅹ23個月四級傷殘補助金=本人工資21個月傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）一級傷殘津貼=本人工資ⅹ90%二級傷殘津貼=本人工資ⅹ85%三級傷殘津貼=本人工資ⅹ80%四級傷殘津貼=本人工資ⅹ75%
2.
2、五、六級傷殘待遇標準（保留勞動關系、適當安排工作）一次性傷殘補助金（基金支付）五級傷殘補助金=本人工資ⅹ18個月六級傷殘補助金=本人工資ⅹ16個月傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）五級傷殘津貼=本人工資ⅹ70%六級傷殘津貼=本人工資ⅹ60%一次性工傷醫療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，工傷保險基金支付）五級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ16個月六級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ14個月患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。一次性傷殘就業補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，用人單位支付）五級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ56個月六級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ46個月2.
3、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金（基金支付）七級傷殘補助金=本人工資ⅹ13個月八級傷殘補助金=本人工資ⅹ11個月九級傷殘補助金=本人工資ⅹ9個月十級傷殘補助金=本人工資ⅹ7個月一次性工傷醫療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，工傷保險基金支付）七級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ12個月八級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ10個月九級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ8個月十級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ6個月患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。一次性傷殘就業補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，用人單位支付）七級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ36個月八級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ26個月九級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ16個月十級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ6個月
二、工傷十級辭職后有一次性醫療補助金和就業補助金嗎
有，十級工傷的賠償金需要把以下費用加起來計算1、一次性傷殘補助金是7個月本人工資；
2、可報銷的醫療費和康復費；
3、停工留薪期內的工資（按職工原來的工資福利待遇算）等。
三、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金一樣嗎，有哪些法律規定
工傷支付給員工的一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金是不一樣的，計算的方法不一樣，前者需要由用人單位支付，按照員工的傷殘等級來計算，后者是按照勞動者的月平均工資計算的。
四、妻子工傷七級，用人單位應支付一次性就業補助金多少錢？
一、七級傷殘工傷賠償金額是1、一次性傷殘補助金25個月，由社保機構支付，賠償金額187000元（7480元*25個月）；
2、由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡；
3、如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。其中社保機構支付一次性殘疾退休金762960元（120個月*7480元*
85%）、一次性工傷醫療補助金104720元（7480元*14個月）、一次性護理人員工資448800元（120個月*7480元*
50%），三項合計1316480元。
二級傷殘職工如一次性領取工傷保險待遇可獲賠償總金額為1503480元左右（一次性傷殘補助金187000元 一次性領取1316480元）。
二，法律依據《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
引用法規
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條
五、申請工傷后，可否獲得一次性傷殘補助金？
1.一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是鑒定為五至十級工傷職工勞動關系解除時的工傷保險待遇，其中一次性工傷醫療補助金是舊傷復發的補償，一次性就業補助金是對影響再就業的補償，勞動合同期滿續簽的，該兩項影響均不存在，不能享受。
2.《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條
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