一、腦死亡，工傷認定如何處理

1、如該腦死亡被認定為工傷，根據《工傷保險條例》的相關規定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領取供養親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

2、法律依據《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
職工因公死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因公死亡職工生前提供主
要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因公死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2014年的一次性工亡補助金的具體數額在50萬元左右。

4、職員若是由于弄死亡而離世，并且被認定為是工傷的，那么用人單位除了需要支付一定數額的經濟賠償金之外，同時還需要支付喪葬費、撫恤金等，若是用人單位不愿意支付，那么在做過工傷認定之后死亡家屬可以向當地的相關司法機關提出訴訟請求。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

二、工傷死亡怎么認定，工傷死亡怎么認定，工傷死亡認定程序，工傷認定

工傷職工在工作中因遭受事故傷害，或者因職業病導致死亡的，如果用人單位自事故發生之日起一個月內未給該職工申請工亡認定，工亡職工的近親屬可以在事故發生之日起一年內申請工亡認定。工亡職工近親屬申請工亡認定的，除需要提交工傷認定申請表外，還需要提交

1、申請人及死亡職工身份證復印件，兩者親屬關系證明2、用人單位企業信息3、勞動合同復印件及其能證明勞動關系的材料4、病歷材料、診斷證明和死亡證明書5、有的地方工傷認定行政部門為查明事實，還需要提供證人證言。備齊以上材料，工亡職工的近親屬應及時向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，最終由該機關認定是否屬于工亡。如果工亡職工近親屬或者用人單位不認可工亡認定結論，可自收到認定書之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟，由復議機關或者人民法院對工傷情形做最終認定。《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料（一）勞動、聘用合同復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

引用法規
[1]《工傷認定辦法》 第五條
[2]《工傷認定辦法》 第四條
[1]《工傷認定辦法》 第六條

三、腦死亡工傷認定如何處理的

1、如該腦死亡被認定為工傷，根據《工傷保險條例》的相關規定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領取供養親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

2、法律依據《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
職工因公死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因公死亡職工生前提供主
要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因公死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2014年的一次性工亡補助金的具體數額在50萬元左右。

4、職員若是由于弄死亡而離世，并且被認定為是工傷的，那么用人單位除了需要支付一定數額的經濟賠償金之外，同時還需要支付喪葬費、撫恤金等，若是用人單位不愿意支付，那么在做過工傷認定之后死亡家屬可以向當地的相關司法機關提出訴訟請求。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

四、工傷死亡怎么處理，工傷死亡怎么處理

你好，關于員工工傷死亡怎么處理的有關1.立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定后進行后續事務流程。

2.你單位必須是為員工購買了工傷保險的，勞動部門才會受理工傷認定，符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。

3.你單位如果沒有為員工購買工傷保險，你單位可以同死亡者家屬進行協商，可以參照人身損害賠償規定進行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補助。

4.按照2021年收入標準，工傷死亡一次性賠償在50萬左右。（不包含符合條件人員的撫恤金等）