一、勞動者受工傷算不算輕傷，具體的規定是什么

勞動者受工傷，并不能算作是輕傷，在工傷認定中只有傷殘等級，并沒有輕傷和重傷的說法，工作中出現工傷后，用人單位要及時給員工做工傷鑒定，確認傷殘等級，按照相應的等級進行賠償。

二、輕微拉傷算不算工傷

哪些情況屬于工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。上班時突然發病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最后落下殘疾或者經搶救在48小時后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。喝醉酒干活受傷，是不是工傷?一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續干活，并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規定因為喝醉酒而導致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。單位內部認定工傷可不可以?單位沒有認定工傷的權力，必須由勞動保障部門進行工傷認定并發放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定?！吧舷掳嗤局小彼姆N情形可認定工傷2014年9月1日起實施的最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認定工傷

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

三、輕微傷算不算工傷需要認定嗎

交通事故軟骨損傷一般是輕微傷，但具體需要以鑒定結論為準。根據《道路交通事故受傷人員傷殘評定》的規定，鑒定時機應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發癥治療終結為準。因交通事故受傷，當事人認為自己的損傷已經造成殘疾的，可在治療終結后十五日內，向公安機關申請作傷殘鑒定。致人輕微傷的情況下一般是不構成犯罪的，交通事故處理工作大致可分為以下六個流程

1、受理報案。公安交通管理部門接到當事人或其他人的報案之后，按照管轄范圍予以立案。

2、現場處理。公安交通管理部門受理案件后，立即派員趕赴現場，搶救傷者和財產，勘查現場，收集證據。

3、責任認定。在查清交通事故事實的基礎上，公安交通管理部門根據事故當事人的違章行為與交通事故的因果關系、作用大小等，對當事人的交通事故責任作出認定。

4、裁決處罰。公安交通管理部門應依據有關規定，對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。

5、損害賠償調解。對交通事故造成的人員傷、亡及經濟損失的賠償，按照有關規定和賠償標準，根據事故責任劃分相應的賠償比例，由公安交通管理部門召集雙方當事人進行調解。雙方同意達成協議，由事故調解人員制作并發給損害賠償調解書。

6、向法院起訴。如雙方當事人在法定期限內調解無效，公安交通管理部門終止調解，并發給調解終結書，由當事雙方向法院提起民事訴訟。

四、輕微傷算工傷嗎

輕微傷各種致傷因素所致的原發性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微功能障礙。輕微傷很顯然是最輕的損害程度，一般故意造成他人輕微傷的都不會涉嫌構成故意傷害罪。但此時畢竟是屬于違法行為，因此也會給予行為人一定的處罰，同時還要對傷者作出民事賠償。

五、在廠里做是說了輕傷算工傷的嗎

1.只要是因為工作原因受到的事故傷害就算是工傷。工傷構成的條件并不是因為違規操作或者是違章指揮等原因而受到任何影響。因為工作原因造成了人身損害的，即使造成輕微傷也是屬于工傷的。

2.法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;（四）患職業病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、因為個人原因受的傷算不算工傷？

因為個人原因受的傷算工傷，我國法律規定，工傷物過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中受傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。但是屬于工傷，并不代表職員就可以拿到賠償金，還需要向當地的工傷鑒定機構提出認定、鑒定請求。