一、您好員工參加公司年會活動受傷是否算工傷

員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動與履行工作職責相關，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。
應當認定為工傷的情形有
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第四條

二、員工參加公司年會活動受傷是否算工傷

員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動與履行工作職責相關，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。
應當認定為工傷的情形有
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第四條

三、參加年會演出受傷算工傷的嗎

1、公司組織的年會活動，雖然不屬于生產經營，且與職員本職工作沒有直接關聯，但它仍屬于單位行為。該行為是公司加強員工間相互溝通、增強企業凝聚力，提高工作效率的一種方式，是與生產經營工作存在一定的關聯性的，這是一種特殊性質的工作安排。參加公司年會并表演節目，是服從公司特殊工作安排的具體體現。同時，表演的舞臺當屬工作地點，年會期間當屬工作時間。

2、所以，職工參加單位（包括單位工會、單位認可的興趣小組等）組織的各種業余文體活動中受傷，都可以認定為工傷。但是，如果是員工自發組織的文體活動中受傷，就不能認定工傷。

四、參加公司年會受傷算不算工傷

算工傷。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。
即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷。