一、勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動爭議，有沒有法律依據(jù)？

勞務(wù)合同糾紛不是勞動爭議，不符合勞動爭議的認(rèn)定條件，勞務(wù)合同建立的是雇傭關(guān)系，這類糾紛屬于民事糾紛，可以由當(dāng)事人自行協(xié)商和解，出現(xiàn)無法協(xié)商的情況，還可以去仲裁機構(gòu)申請仲裁或者去法院提起訴訟。

二、勞務(wù)糾紛屬于什么糾紛?勞務(wù)關(guān)系屬于民事糾紛還是刑事糾紛呢？

　勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護，勞務(wù)關(guān)系屬于民事糾紛 應(yīng)另行提起民事訴訟
　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當(dāng)發(fā)生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。
　　如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功

三、無合同勞務(wù)糾紛屬于民事糾紛嗎勞務(wù)糾紛不屬于民事糾紛

勞動仲裁屬于民事糾紛范疇；手機安裝法律軟件“移動公證”勞動案件，若起訴到了法院，是歸類為民事糾紛上述就是對問題 勞務(wù)糾紛屬于民事糾紛嗎 的解答

四、勞務(wù)糾紛如何起訴，無合同的處理方法。

《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同，無社保，已離職，無故拖欠工資，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，應(yīng)向法院起訴的，如果是勞動關(guān)系的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條

五、勞務(wù)糾紛起訴無合同怎么維權(quán)

《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同，無社保，已離職，無故拖欠工資，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，應(yīng)向法院起訴的，如果是勞動關(guān)系的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條

六、勞務(wù)人員用工糾紛怎么起訴勞務(wù)糾紛起訴無合同

《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同，無社保，已離職，無故拖欠工資，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，應(yīng)向法院起訴的，如果是勞動關(guān)系的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條