一、沒有工傷斷二節(jié)食指賠償流程

沒有工傷斷二節(jié)食指的賠償，是需要根據(jù)具體的傷殘鑒定結(jié)果來確定的。其實(shí)在勞動(dòng)者日常的工作中，工傷的情形是難以避免的，所以作為勞動(dòng)者的我們，在日常生活中，是有必要了解工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的。

二、工傷待遇的法律規(guī)定是什么？

法律規(guī)定工傷享有待遇。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果存在這個(gè)工傷這種情況的話，那么職工可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中，就包括有有醫(yī)療方面的保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。

三、沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理，法律是如何規(guī)定的

沒有勞動(dòng)合同，如果有以下證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，包括工傷保險(xiǎn)待遇。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條

四、沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎,怎么規(guī)定

沒有簽訂勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者符合法定的受傷情形的，算工傷。例如在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷的；在用人單位患上職業(yè)病的。

五、職工治療工傷的伙食有補(bǔ)助費(fèi)嗎，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
職工治療工傷的伙食有補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條