一、超過(guò)過(guò)節(jié)費(fèi)1000元怎么扣個(gè)稅，有沒(méi)有規(guī)定？

超過(guò)過(guò)節(jié)費(fèi)1000元扣個(gè)稅是會(huì)先減去納稅的起征點(diǎn)，再扣除五險(xiǎn)一金，最后再乘發(fā)率，這樣就可以確定最終的稅費(fèi)，個(gè)人所得稅是由自己來(lái)進(jìn)行繳納，超過(guò)一千元一般是會(huì)按三十元來(lái)進(jìn)行給予。

二、過(guò)節(jié)費(fèi)是否可扣除個(gè)人所得稅？

一、發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)扣除個(gè)稅嗎?發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)扣除個(gè)稅，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價(jià)證券和實(shí)物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。過(guò)節(jié)費(fèi)，不管放在哪個(gè)科目核算，都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。二、企業(yè)拖欠員工工資的法律后果是什么?

1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中目前很多人對(duì)過(guò)節(jié)等相關(guān)的費(fèi)用并不是特別了解，因?yàn)橛幸恍┯萌藛挝粸榱梭w現(xiàn)人文方面的關(guān)懷，所以在過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候都會(huì)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)用，這也是屬于工資收入當(dāng)中的一個(gè)部分，因此需要繳納個(gè)人所得稅，這一點(diǎn)是不可避免的。
發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)扣除個(gè)稅嗎？

三、根據(jù)規(guī)定過(guò)節(jié)費(fèi)扣個(gè)稅嗎？

根據(jù)規(guī)定過(guò)節(jié)費(fèi)會(huì)被扣個(gè)稅，過(guò)節(jié)一般都是法定的節(jié)假日，若是職員在節(jié)日期間依舊需要工作，此時(shí)獲得的過(guò)節(jié)費(fèi)會(huì)比較高，此時(shí)一旦薪資超過(guò)了5000元，此時(shí)該職員，就會(huì)由于收了過(guò)節(jié)費(fèi)，需要按照既定的稅率，繳納個(gè)人所得稅。

四、過(guò)節(jié)費(fèi)如何扣稅？

平常過(guò)年過(guò)節(jié)，有的用人單位福利好，可能就會(huì)給在職的員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。而這個(gè)過(guò)節(jié)費(fèi)作為員工的收入之一，是否應(yīng)當(dāng)被依法征收個(gè)人所得稅呢?結(jié)合我國(guó)《個(gè)人所得稅法》中的規(guī)定，員工獲得的過(guò)節(jié)費(fèi)一般是計(jì)入工資、薪金所得，那么自然就要嚴(yán)格按照國(guó)家的規(guī)定征收個(gè)稅。