一、員工上下班途中受傷是否屬于工傷，法律上的具體規(guī)定

員工在上下班途中受傷是否屬于工傷，需要根據(jù)實際情況來進行判斷，只有部分情況才能夠認定為工傷，比如說在上下班途中遭遇了交通事故，這種情況是可以認定為工傷的，但如果是在上下班途中有自殘的情形，那么不能夠算作工傷。

二、在上下班途中受傷算工傷嗎，有哪些法律規(guī)定

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、工傷定義指勞動者在上下班途中發(fā)生意外受傷，屬于工傷范疇，具體規(guī)定如下。

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、上班時私活受傷是否屬于工傷？

勞動者上班時干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無關。

五、勞動者在上下班途中受傷是否屬于工傷，有哪些法律規(guī)定？

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、臨時工人受傷算不算工傷？法律上有什么規(guī)定？

也是算作工傷的。不管是正式的工人還是臨時的工人，只要雙方構(gòu)成了勞動關系的在工作期間受傷的都是可以認定為是工傷的。單位需要按照相關的法律規(guī)定向受傷的員工支付一定金額的賠償。