一、工傷賠償的年齡限制有哪些法律規(guī)定？

工傷賠償是否有年齡限制，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于職員已經(jīng)達(dá)到了退休年齡的情形，單位若是想要聘用，此時(shí)雙方建立的只能是勞務(wù)關(guān)系，而只有是存在勞動(dòng)關(guān)系的，才有可能會(huì)出現(xiàn)工傷賠償。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定有期限嗎

申請(qǐng)工傷鑒定有時(shí)間限制。工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動(dòng)局（內(nèi)專設(shè)工傷認(rèn)定的部門）。

三、勞動(dòng)合同年限法律規(guī)定

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)雙方可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也可以簽訂以勞動(dòng)任務(wù)為的勞動(dòng)合同，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，通常勞動(dòng)合同期限不低于三個(gè)月，勞動(dòng)合同小于三個(gè)月不得約定試用期。

四、工傷復(fù)發(fā)需要證明嗎,法律有哪些規(guī)定

一、法律規(guī)定工傷復(fù)發(fā)需要證明嗎?法律規(guī)定工傷復(fù)發(fā)需要證明。

1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表》;

2、《工傷認(rèn)定書》;

3、《鑒定結(jié)論書》;

4、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》;

5、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么?應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷的情形視同工傷的情形有三種
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，當(dāng)代社會(huì)發(fā)生的而工作性傷害，等到傷情穩(wěn)定下來之后，進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定之后，就可以獲得相關(guān)工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)基金的賠償了，但是還是需要提醒大家注意的，就是在這種狀況之下，如果再次復(fù)發(fā)的話，還是需要進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)認(rèn)定。
法律規(guī)定工傷復(fù)發(fā)需要證明嗎？
一、徐州工傷舊病復(fù)發(fā)管理單位是什么？工傷已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的安裝使用輔助器械的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付;停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由工傷職工自理。工傷解除勞動(dòng)合同舊病復(fù)發(fā)，是由工傷職工自理。在沒有解除勞動(dòng)合同或者是受害人沒有領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的時(shí)候，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。發(fā)生工傷是由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行承擔(dān)工傷員工的治療費(fèi)用;如果用人單位沒有給員工購買社保的工情況下，那么所有的醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)助費(fèi)都是由用人單位進(jìn)行承擔(dān)的。工傷一定要做工傷鑒定，工傷鑒定報(bào)告是賠償?shù)囊罁?jù)。二、工傷申請(qǐng)材料

1、《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件;

2、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件;

3、待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件（下同），及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡（折）復(fù)印件;

4、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù);

5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料
1配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費(fèi)用原始票據(jù);
2非全日制從業(yè)人員（小時(shí)工）、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）或用工登記名冊(cè)復(fù)印件以及工傷職工負(fù)傷前12個(gè)月的工資性收入憑證;
3申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷責(zé)任的書面證明及上級(jí)主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料;機(jī)關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動(dòng)的相關(guān)證明材料;
4因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認(rèn)定書》、《人民法院民事判決書》復(fù)印件或其他有效證明材料;
5申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的5-10級(jí)工傷職工，需攜帶下列材料①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動(dòng)合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）;②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，需攜帶有關(guān)證明材料（如辭職報(bào)告等）原件及復(fù)印件;③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險(xiǎn)待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證;

7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復(fù)印件（用人單位申領(lǐng)的無需攜帶）。用人單位辦理的，材料復(fù)印件由用人單位加蓋公章;個(gè)人辦理的，材料復(fù)印件由本人簽名。在日常的工作生活中，如果是勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅模藭r(shí)是可以認(rèn)定為工傷的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工傷賠償?shù)模⑶覄趧?dòng)者也是可以申請(qǐng)工傷待遇的，如果是勞動(dòng)者的工傷復(fù)發(fā)的，此時(shí)也是視同于工傷的。