一、如何才能認定不存在勞動關系？法律上有哪些規定？

只能通過事實情況進行確認。如果認定勞動關系不存在可以通過在單位工作的過程中出現的各種證據材料來作為雙方不構成勞動關系的證明。雙方可以就確認的勞動關系的問題進行充分的協商。

二、勞動關系的主體不包括哪些，法律上的標準是什么

律師解答
用人單位、勞動者、工會以及政府為勞動關系的主體。除此之外，其他均不是勞動關系的主體。其中，勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。
根據《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。
法律依據
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

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引用法規
[1]《勞動法》 第二條
[1]《勞動法》 第二條

三、個人如何界定債務關系，法律有哪些規定

界定債務關系時，要看債的產生方式，而在實際生活中，債的產生方式是多種多樣的，即可以通過簽合同的方式產生，也可以是存在侵權行為，導致的債務關系，還可以是不當得利或無因管理出現的債務關系。

四、勞動關系認定的法律依據是什么？

一般來說，要確定是否屬于為勞動關系的認定要看勞動者和用人單位是否有依法簽訂勞動合同和存在合法的勞動關系，并且勞動者接受用人單位的管理和接受用人單位的安排，從勞動單位獲取勞動報酬和受勞動保護。