一、民法典中狗咬人誰擔責？具體的規定是什么

飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。如果能夠證明損害是因被侵權人故意造成的，可以減輕責任。禁止飼養的烈性犬等危險動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。
【法律依據】
《民法典》第一千二百四十五條，飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任；但是，能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。
《民法典》第一千二百四十六條，違反管理規定，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任；但是，能夠證明損害是因被侵權人故意造成的，可以減輕責任。

引用法規
[1]《民法典》 第一千二百四十五條
[1]《民法典》 第一千二百四十六條

二、非法行醫罪的司法解釋，非法行博罪有哪些行為

　《決定》明確，刪除原《解釋》第一條第二項，并在原《解釋》第三條后增加一條，作為修改后《解釋》第四條,該條規定，非法行醫行為系造成就診人死亡的直接、主要原因的，應認定為刑法第三百三十六條第一款規定的“造成就診人死亡”，非法行醫行為并非造成就診人死亡的直接、主要原因的，可不認定為刑法第三百三十六條第一款規定的“造成就診人死亡”，但根據案件情況，可以認定為刑法第三百三十六條第一款規定的“情節嚴重”。 上述即為非法行醫罪的司法解釋的，謝謝采納！

引用法規
[1]《解釋》 第一條
[1]《解釋》 第三條后增加一條
[1]《解釋》 第四條
[2]《解釋》 第三百三十六條
[3]《解釋》 第三百三十六條
[4]《解釋》 第三百三十六條

三、交通事故人傷鑒定的法律規定.

工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.
用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
上述是沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦的解答

四、民法典關于狗咬人的法律規定，法律上該如何規定

民法典關于狗咬人的法律規定是飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任；但是，能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。因第三人的過錯致使動物造成他人損害的，被侵權人可以向動物飼養人或者管理人請求賠償，也可以向第三人請求賠償。