一、工作期間突發疾病，能認定為工傷嗎

1、工作中突發疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

2、法律依據《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、工傷認定到底怎么認定
工傷認定的程序如下

1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；

2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；

3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；

4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；

5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十五條

二、工作期間突發疾病算作工傷嗎，有哪些相關規定

勞動者在工作期間突發疾病，如果具有死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應當及時為勞動者進行工傷申報。

三、在上班途中突發疾病死亡算不算工傷事故？根據哪些法律規定？

在上班途中突發疾病死亡一般不算工傷事故，這是由于《社會保險法》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的會被視同工傷，顯然上班途中并不屬于工作時間、也不屬于工作場所。