一、交通事故十級傷殘，能賠償誤工費嗎,2023規(guī)定是什么

交通事故十級傷殘也是需要支付誤工費的。
誤工費的賠償標準就根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況計算

1、誤工時間以受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的出院診斷證明上寫明的休息時間或者鑒定機構的鑒定意見為準。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

2、收入情況。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能提供證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條

二、如何賠償學生打架受傷？

律師解答
學生打架受傷的應該由其監(jiān)護人承擔賠償責任。因為學生打架屬于限制民事行為能力人侵權行為，所以應當由其監(jiān)護人承擔侵權責任，監(jiān)護人盡到監(jiān)護職責的，可以減輕相應責任。
若給一方造成精神損害的，受害者一方有權請求對方賠償相應的精神損害賠償金。
此外賠償?shù)倪€包括醫(yī)療費、交通費、營養(yǎng)費，若造成傷殘的還可以請求傷殘賠償金。
有財產(chǎn)的限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產(chǎn)中支付賠償費用，不足部分，由監(jiān)護人賠償。
相關的具體賠償可由當事人之間協(xié)商。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千一百八十八條
無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權責任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護職責的，可以減輕其侵權責任。有財產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產(chǎn)中支付賠償費用；不足部分，由監(jiān)護人賠償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十八條

三、老師打傷學生賠償標準老師或教師打傷學生的賠償標準

老師打傷學生賠償標準是應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用等。若是造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

四、學生傷害事故賠償有哪些事實，規(guī)定是什么

律師解答
學生傷害事故賠償事實有無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權責任。若是監(jiān)護人盡到監(jiān)護職責的，可以減輕其侵權責任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千一百八十八條
無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權責任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護職責的，可以減輕其侵權責任。
有財產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產(chǎn)中支付賠償費用；不足部分，由監(jiān)護人賠償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十八條

五、身邊有同事受了傷被認定為工傷，工傷十級怎么賠償？

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

5.工傷賠償如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

六、工傷未達傷殘等級如何賠償

社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。