一、骨折工傷休多少天假按照《職工工傷休假管理規定》執行。

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。

2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。

3、受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。

二、工傷認定的標準、程序、期限和相關法律規定

法律分析
我國法律規定作出工傷認定的期限自受理工傷認定申請之日起的60日內作出工傷認定的決定；事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定的決定。用人單位一般應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
法律依據
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二十條

三、工傷醫療期限規定

工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。
根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

四、法庭早上開庭時間是多久，具體是怎么規定的

法庭早上開庭時間是多久，在我國的法律法規中是沒有明確的的規定的。在雙方當事人的民事糾紛處理中，案件要是提起訴訟以后，法院就會選擇時間開庭審理，在這個過程中雙方當事人的家屬和朋友都可以進行旁聽。

五、構成輕傷調解期限是多久，法律上如何認定

律師解答
法律沒有對調解期限作規定，由具體的公安派出所工作人員根據具體情況決定，司法實踐中，打架斗毆導致一方達到輕傷級別的，派出所一般會組織雙方進行兩次調解，所花時間一般在20天左右，如果還是無效則不再組織調解并作進一步處置。
打架斗毆達到輕傷級別，打人者涉嫌故意傷害罪，公安機關有權立案偵查，追究打人者的刑事責任，但一般情形下，公安機關會組織雙方進行調解，如果雙方達成一致意見，受害人的經濟損失得到賠償并諒解打人者的，公安機關可以不立案追究打人者的刑事責任。如果雙方有調解意向，公安機關會組織雙方調解，一般情況下如果經過兩輪調解仍然無效，公安機關將不再組織。

【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點擊咨詢快速找到專業、合適的律師，

1對1深度溝通法律需求，

3~15分鐘獲得解答！