一、哪些行為是禁止的？公司人員哪些行為是禁令？

法律分析
公司的相關(guān)人員被禁止的行為包括

1、公司的董事、高級管理人員不得挪用公司資金；

2、公司的工作人員不得違反合同的約定，損害公司利益；

3、違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第一百四十八條
董事、高級管理人員不得有下列行為
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；
（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；
（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；
（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第一百四十八條

二、非法侵占屬于公安管嗎，法律上的具體規(guī)定

非法侵占不歸公安局管轄，需要由受害者自行向法院進(jìn)行起訴處理，非法侵占是屬于自訴類型的案件，也就是不告訴不進(jìn)行處理，但是非法侵占情節(jié)嚴(yán)重的也是屬于刑事犯罪量刑一般在兩年以下的有期徒刑。

三、公司如何開除一個(gè)人？公司如何解雇一個(gè)人有哪些法律規(guī)定

律師解答
勞動(dòng)者存在以下情形之一的，公司可以合法開除

1被依法追究刑事責(zé)任的；
2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
6在試用期間被證明不符合錄用條件的。
公司開除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。屬于違法開除的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
公司開除勞動(dòng)者屬于違法開除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能在履行的，可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十三條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、家暴法律如何處理，法律上的具體規(guī)定

如果有家庭暴力法律通常是會(huì)判處雙方離婚，如果是其中一方家暴的程度比較嚴(yán)重但是又沒有構(gòu)成犯罪的，通常是會(huì)對家暴方處拘留，而拘留的日期是在15天以下，還有可能對當(dāng)事人罰款。但如果因?yàn)榧冶┰斐闪颂貏e嚴(yán)重的后果，通常要承擔(dān)刑事責(zé)任。

五、法院更改開庭時(shí)間不通知被告人是否違法，具體的規(guī)定是什么

法院更改開庭時(shí)間不通知被告人屬于違法。開庭的時(shí)間應(yīng)該在開庭前的3天之內(nèi)通知到原告和被告，如果被告在收到傳票后沒有按時(shí)的參與開庭，那么不會(huì)影響案件的審理，法院是會(huì)缺席判決。

六、征信修復(fù)違法嗎？具體的法律規(guī)定是什么？

律師解答
通過正規(guī)途徑的信用修復(fù)是合法的。
信用修復(fù)包括自然修復(fù)和依申請修復(fù)。自然修復(fù)是指不良信息自認(rèn)定之日起滿5年后從所在主體信用檔案中刪除，視為自然修復(fù)。依申請修復(fù)是指不良信息主體為積極改善自身信用狀況，按照規(guī)定的條件和程序，向作出不良信息認(rèn)定的公共信用信息提供單位提出申請并被確認(rèn)的一種行為過程。前述文件所稱信用修復(fù)主要是指依申請修復(fù)。
信用修復(fù)原則上需要滿足三個(gè)條件
行政處理決定和司法裁判等明確的法定責(zé)任和義務(wù)履行完畢，社會(huì)不良影響基本消除；
各省級公共信用信息提供單位可結(jié)合本行業(yè)實(shí)際制定不良信息修復(fù)期限，但原則上自不良信息認(rèn)定之日起修復(fù)期限應(yīng)滿1年及以上；
自不良信息認(rèn)定之日起至申請信用修復(fù)期間未產(chǎn)生新的記入信用檔案的同類不良信息。
法律依據(jù)
《浙江省公共信用修復(fù)管理暫行辦法》第二條
信用修復(fù)包括自然修復(fù)和依申請修復(fù)。自然修復(fù)是指不良信息自認(rèn)定之日起滿5年后從所在主體信用檔案中刪除，視為自然修復(fù)。依申請修復(fù)是指不良信息主體為積極改善自身信用狀況，按照規(guī)定的條件和程序，向作出不良信息認(rèn)定的公共信用信息提供單位提出申請并被確認(rèn)的一種行為過程。前述文件所稱信用修復(fù)主要是指依申請修復(fù)。

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引用法規(guī)
[1]《浙江省公共信用修復(fù)管理暫行辦法》 第二條