一、工人在工地飲酒死亡，如何賠償賠償事宜

【因工死亡 待遇】《工傷保險條例》第三十九條規定職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二） 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

二、工地醉酒事故死亡賠償多少錢？

一、工地醉酒事故死亡賠償多少錢?工地醉酒死亡賠償標準未在法律上進行規定，犯罪者因過錯而侵犯他人的公民權益的，應當承擔侵權責任。因此，如果死者自愿喝醉，同桌的人不承擔責任。如果死者在同一桌子上的人們不斷勸說喝酒時喝醉了，那么在同一桌子上的行為就已經構成侵權，應當承擔。二、認定工地死亡有哪些規定?
（一）不得認定工亡的情形

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。
（二）認定工亡一共有九種法定情形

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形;

8、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;三、工地死亡的賠償數額是多少?根據國家統計局公布的最新數據，今年一次性工亡補助金標準調整為: 43834元乘以20=876680元根據規定職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三個項目
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第
（一）項、第
（二）項規定的待遇。由于當事人并不是單純的在工地上因工死亡，而是在工地上因為醉酒導致的死亡，所以不能夠按照工傷死亡的標準來進行賠償，也就是當事人并不能夠獲取正常的喪葬費用等等。而是根據是否和當事人同桌喝酒的人有相關的侵權責任來要求對方承擔賠償責任。
工地醉酒事故死亡賠償多少錢？
一、上下班受傷責任劃分是怎樣的?上下班受傷責任劃分是需要根據工傷認定的結果來判斷。先治療，申請工傷認定，爭取工傷保險賠償。員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。對于上述三種情況應當認定為工傷。二、什么是工傷認定標準中的“三公原則”?在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。對于上述三種情況應當認定為工傷。在當代的社會現在，如果是在上下班途中發生非因本人原因所導致的交通事故的話，是可以認定為工傷的，但是如果是屬于其他方面的意外事故的話，一般是不能夠認定為工傷的，至于具體的賠償責任的話，是需要根據雙方當事人的過錯程度來承擔具體賠償責任的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、50歲男子在工地工作時死亡，賠償金額為多少？

50歲工地摔死的賠償數額，要看在工地摔死的原因。如果被摔死者死亡原因是因為工作，可以申請工傷認定，可以依據《工傷保險條例》的具體規定來認定賠償的具體數額，工亡補助金為上一年全國城鎮居民可支配收入的20倍。如果在工地的工作人員，不是因為工作原因摔死的，不能認定工傷，會按非因工死亡，單位給經濟補償。按照本省非因工死亡處理。一般補償幾萬元。
法律依據《工傷保險條例》第三十九條的規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保 險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二） 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因 工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40%,其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每 月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收人的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本 條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

四、工人在工地喝酒死亡賠償多少錢

名譽權與隱私權屬于人格權范疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面
首先，二者客體不同。從民法角度而言，名譽權的課題是社會公眾的一般評價;而隱私權則是權利人不愿公開的隱私信息。
其次，侵權方式不同。侵害名譽權的主要行為方式為故意以侮辱與誹謗來減損他人的名譽，前者為以暴力或語言文字等方式毀損他人名譽，如剝光他人衣服、嘲笑辱罵他人等;后者為以語言文字方式捏造有損名譽事實并廣為散布，如宣揚某公司財力虧空、將要倒閉等。侵害隱私權的行為在于非法獲得或未經許可非法公開他人的私人信息。
再次，侵權的后果不同。名譽權的侵犯往往是利用虛假的信息，所以如果查明事實，可以否定虛假的信息，通過停止侵害、賠禮道歉、恢復名譽、消除影響等方式來加以救濟。隱私權的基礎在于其客觀性和秘密性，如果被公開，就喪失了秘密性的基礎，也就不再成為隱私，所以是無法像救濟隱私權一樣的方法來補救。
最后，侵權的構成要件不同。侵犯名譽權實行的是過錯責任，需要行為人主觀上有過錯為其構成要件。而對隱私權的侵犯則實行嚴格責任，侵犯隱私權也不一定要以造成精神損害為后果，只要有非法獲得、未經許可而公開的行為，就產生侵權的結果。
侵害名譽權與侵害隱私權最大的差別在于，前者需要捏造事實進行侮辱誹謗，后者是未經權利人同意公開披露事實。

五、工人在工地飲酒死亡賠償

您好！關于您咨詢的“起訴離婚時被告有事不到庭怎么辦”問題回復如下即使被告沒出庭應訴或未經法官許可中途退庭，法院依然會作出判決。這種判決叫“缺席判決”。
其意義是為了全面維護各方當事人的訴訟權利和合法權益，不使訴訟因一方當事人的隨意缺席半途而廢，并使案件爭議依法得到解決。
一般情況下法院不會強制被告到庭，但對于必須出庭的被告，法院可能會強制其到庭。這樣的被告主要是指負有贍養、撫育、扶養義務的被告，不到庭就無法查清案情的被告以及對國家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人。
一般法院會在開庭三日前向原告和被告送達傳票通知他們開庭的時間、地點，如果被告沒有正當理由拒不出庭，法院會再次發出傳票通知被告到庭應訴。
對于必須到庭的被告，經過兩次傳票傳喚，還是不出庭的話，法院就會派出司法警察強制拘傳其到庭。ddd如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

六、工地工人工傷死亡賠償多少錢？

　　工地死亡賠償60-

100萬左右。因工死亡待遇包括　　1一次性工亡補助金上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；　　2喪葬補助金6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；　　3供養親屬撫恤金按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%　　4交通費等。　　協商不成，可在事故發生地或用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。