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工傷鑒定,左足跟骨粉碎性骨折能鑒定傷殘幾級?

法律咨詢網2023-07-16 14:18:19工傷賠償1878
工傷鑒定,左足跟骨粉碎性骨折能鑒定傷殘幾級?

一、工傷鑒定左足跟骨粉碎性骨折能鑒定傷殘幾級

工傷骨折構成10級,如有內固定的可評到9級。工傷的鑒定標準

1、一級傷殘的鑒定標準包括面部重度毀容,同時伴有表B2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成,占體表面積≥

90%,伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多。

2、二級工傷鑒定標準包括器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活大部分不能自理者等更多。

3、三級工傷鑒定標準包括器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活部分不能自理者等更多。

4、四級工傷鑒定標準包括一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥

60%,四肢大關節中1個關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥

1/2并有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無功能等更多。

5、五級工傷鑒定標準包括不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;全身瘢痕占體表面積≥

50%,并有關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥

1/3并有毀容標準之一項;脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形,伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據)等更多。

6、六級工傷鑒定標準包括撕脫傷后頭皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經病(神經電生理檢查不正常);單純一拇指完全缺失,或連同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全喪失,另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多。

7、七級工傷鑒定標準包括燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2,或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2;頸部瘢痕攣縮,影響頸部活動;全身瘢痕面積≥

30%;面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多。

8、八級工傷鑒定標準包括雙足部分肌癱肌力4級;單足部分肌癱肌力≤3級;腦葉切除術后無功能障礙;符合重度毀容標準之一項者;面部燒傷植皮≥

1/

5;面部輕度異物沉著或色素脫失;雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等更多。

9、九級工傷鑒定標準包括頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄,支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙;符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發,需戴假發者等更多。

10、十級工傷鑒定標準包括器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者。

二、交通事故造成骨折的,能評上傷殘等級嗎?

可以的。可以在訴前或者訴后申請進行傷殘鑒定。不清楚傷勢具體如何,但確實是要到傷愈穩定后才能做鑒定,有骨折,傷殘等級至少在10級,如果是內固定(有鋼釘的那種),則是9級。 附交通事故評定依據 法律依據《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》 Ⅹ級傷殘劃分依據為   a.日常活動能力輕度受限;   b.工作和學習能力有所能力輕度受限;   b.工作和學習能力有所下降;   c.社會交往能力輕度受限。

三、工傷骨折可以評定傷殘等級嗎

工傷骨折是否可以評定傷殘等級,應當根據治療后的情況進行確定。法律明確規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾,或者影響勞動能力的,可以評定等傷殘等級,不存在殘疾或者影響勞動能力的,無法進行評定。職工要進行工傷鑒定的,應當由用人單位、工傷職工或者其近親屬,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并且提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料,勞動能力鑒定委員會收到申請后,應當如實作出決定。

四、工傷腓骨骨折能評傷殘等級嗎

需要進行傷殘鑒定才能夠確定具體能不能評。

1,由專業的傷殘鑒定機構進行工傷等級認定,以認定的結果為準;

2,只有認定的結果才可以作為賠償的依據;

3,如果是民事案件,可在向法院起訴時提起傷殘鑒定;

4,如果是刑事案件,可在公訴時向法院提起傷殘鑒定;

5,如果是工傷,可以向用人單位所在地的勞動能力鑒定部門申請工傷認定。

五、工傷粉碎性骨折能評上傷殘等級嗎

1.主要看骨粉碎性骨折后的功能損傷情況,一般來說,有內固定的,至少可定為九級傷殘。

2.相關法條
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》B16180-

5.

9.2九級條款系列
凡符合5.

9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

23、四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術后;
根據最新《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

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