一、職工從事非本職工作受傷，能否認定為工傷

職工從事非本職工作受傷的一般不能認定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。
【法律依據】
《工傷鑒定程序》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

引用法規
[1]《工傷鑒定程序》 第十七條

二、臨時工工作受傷能否認定為是工傷

1、必須是工傷,因為員工和單位存在實際勞動關系。

2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。

3、臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

三、我國上班時間誤傷工友能認定為工傷嗎

上班時間如果是因履行工作職務不小心誤傷工友的算工傷，如果不是因為履行工作職務無傷工友的則不算工傷，因為《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的算工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第14條

四、大學生當臨時工受傷，能認定為工傷嗎

我們經常在新聞上看到企業將責任推給臨時工，有的用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，希望能夠逃避義務，稱該勞動者為臨時工。很多個體工商戶會招聘一些臨時工從事一些臨時性的工作，而臨時工在工作的過程中，有可能出現人身傷害的，出現人身傷害后要賠償，那么臨時工在工作中受傷怎么拿賠償？