一、我國工傷認定時間和相關規定

法律分析
我國法律規定作出工傷認定的期限自受理工傷認定申請之日起的60日內作出工傷認定的決定；事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定的決定。用人單位一般應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
法律依據
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二十條

二、工傷員工離職后舊傷復發怎么辦？該如何規定的

工傷員工離職后舊傷復發是可以申請進行認定的。實際上如果工作間的傷害發生之后需要治療的，可以享受到工傷醫療待遇，工傷復發的員工也是可以享受到工傷醫療救助的，但是必須要進行工傷復發認定。

三、工傷舊傷復發請病假可以請多久，法律有哪些規定工傷新舊傷病假規定

工傷舊傷復發請病假一般可以請假一年的時間，但是具體的時間需要根據具體的情況進行認定，按照工傷的嚴重程度決定請假的時間，工傷舊傷復發可以經過診療機構檢查之后認定為工傷。

四、工傷舊傷復發治療期結束還能休假么，具體的規定是什么

工傷舊傷復發治療期結束還能休假，符合休假條件的情況之下，完全是可以休假的。在工傷復發之后，需要及時的告知用人單位，用人單位需要提出相關鑒定的，只有這樣的話才能夠獲得賠償。

五、勞動者受傷在什么時間算工傷，具體的規定是什么？

勞動者受傷在什么時間算工傷，在我國的法律法規中是沒有明確的規定的，此時是要根據勞動者受傷的原因，結合勞動者受傷的時間段來確定的。有的時候，勞動者在工作的時間內受傷的，但是此時不是因為工作的原因，不能認定工傷。

六、在工作期間突發疾病算作工傷嗎？答案是。根據相關規定，在工作時間和工作崗位上突發疾病屬于工傷

勞動者在工作期間突發疾病，如果具有死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應當及時為勞動者進行工傷申報。