一、重要涉密人員脫密期，管理時間為多長時間？

重要涉密人員脫密期管理時間為兩到三年。
【法律依據】
《保密法》第三十八條，涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

引用法規
[1]《保密法》 第三十八條

二、公司提出解除勞動合同需要多長時間？法律上是否有規定？

法律分析
公司提出解除勞動合同的時間是屬于過失性辭退的，不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；屬于經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況；其他。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

三、勞動合同期限有多少年？勞動法上是否有規定？

勞動合同的期限可以是無固定期限，即用人單位與勞動者沒有約定確定的終止時間；可以是固定期限，例如約定為一年、兩年或者三年；還可以以完成一定任務的時間作為勞動合同的期限。

四、勞動關系多久能解除勞動合同，規定是什么

法律分析
在勞動關系的存續期間，如果用人單位與勞動者協商一致的，可以在協商的時間解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即單方面解除等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

五、重要涉密人員脫密期，管理時間為多少年

重要涉密人員脫密期管理時間為兩到三年。
【法律依據】
《保密法》第三十八條，涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

引用法規
[1]《保密法》 第三十八條

六、重要涉密人員脫密期管理時間為幾年

重要涉密人員脫密期管理時間為兩到三年。
【法律依據】
《保密法》第三十八條，涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

引用法規
[1]《保密法》 第三十八條