合同修改后有效嗎，有沒有法律規定
一、合同修改后有效嗎？
合同經協商修改后有效。合同是雙方合意的書面體現，在其他因素確定且有效的情況下進行修改的，且修改行為雙方知情、認可的，修改的部分是有效的，依法發生法律效力。
二、法人變更期間簽署合同有效嗎？
律師解答法人變更期間簽署的合同，如果符合下列要件的，有效
1、合同當事人具備締約能力；
2、意思表示真實；
3、不違法、不違背公序良俗；
4、屬于表見代理的。
根據2021年實施的《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十六條規定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
法律依據
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
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引用法規
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第一百四十六條
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十六條
三、事業編制合同的解除需要遵循哪些法律？
法律分析解除事業編制合同的方式是
1、勞動者與用人單位協商一致的，可以解除事業編制合同；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業編制合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
四、合同主體合法性審查的法律規定
法律分析
審查合同主體合法的要求是合同主體應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，可以視為完全民事行為能力人。八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第十七條
十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。
《中華人民共和國民法典》第十八條
成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
《中華人民共和國民法典》第十九條
八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。
引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第十七條
[1]《中華人民共和國民法典》 第十八條
[1]《中華人民共和國民法典》 第十九條
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