一、勞動合同應當具備哪些條款？勞動合同應當具有哪些條款，該如何理解？

勞動合同應當具備以下條款　　
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　
（三）勞動合同期限；　
（四）工作和工作地點；　　
（五）工作時間和休息休假；　　
（六）勞動報酬；　
（七）社會保險；　　
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

二、勞動合同應當具備哪些條款

勞動合同應當具備以下條款　　
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　
（三）勞動合同期限；　
（四）工作和工作地點；　　
（五）工作時間和休息休假；　　
（六）勞動報酬；　
（七）社會保險；　　
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

三、勞動合同訂立必須以書面形式進行，應當具備哪些條款？

法律規定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；

（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
勞動合同的作用主要表現在以下幾方面

1、勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。

2、勞動合同是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。

3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
【法律依據】
《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款 （一）勞動合同期限； （二）工作； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬；
（五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他。

引用法規
[1]《勞動法》 第十九條

四、勞動合同應當具備哪些條款？

勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。