一、加班一小時算加班嗎？

用人單位在下班時間之后安排勞動者延遲工作時間和一小時之內的，應當計算加班。公用人單位的任何規章制度應該在法律所允許的框架內制定。法律允許自由發揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，加班一小時不算法律已定死的部分，就算公司制定了不一樣的規章制度，也不免被法律視為無效。加班（包括加點）是工作日用人單位要求、勞動者同意的情況下，延長工作時間或在非工作日工作。法律法規覆蓋了一切工作時間之外的額外勞動，而不允許有例外。用人單位安排勞動者延長工作時間的，在一個小時內的，也應當計算加班。但是，司法實踐中，對于處理班后事宜一二時分鐘時間之內的，一般不予計算。《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十一條
[2]《勞動法》 第四十二條
[3]《勞動法》 第四十一條
[4]《勞動法》 第四十四條

二、加班工時少記怎么辦，加班是怎么計時？加班工時少記的解決方法

1.《國務院關于職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

2.第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

3.第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

4.第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

5.第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

引用法規
[1]《國務院關于職工工作時間的規定》 第三條
[2]《國務院關于職工工作時間的規定》 第四條在特殊條
[3]《國務院關于職工工作時間的規定》 第五條
[4]《國務院關于職工工作時間的規定》 第六條
[5]《國務院關于職工工作時間的規定》 第七條

三、晚上加班加班工資怎么算，加班的公式

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。上訴就是晚上加班怎么算的的回答，希望能夠幫到你。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條