一、單位補繳社保滯納金怎么算，規定是什么

法律分析
單位補繳社保滯納金的數額應當根據需要補繳的數額以及其欠繳的時間按照每日萬分之五的標準進行計算。我國《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條

二、離職經濟補償金是怎么算的，離職時怎么算

1、工作一年=一個月；

2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資；

3、工作年限<6個月的，按半個月算；

4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經濟補償金。（二）補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。（三）若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

三、勞動者申請離職，經濟補償金是多少錢？

1、勞動者因用人單位的過錯而申請離職的，有經濟補償金，補償金的數額應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算。

2、勞動者因個人原因而申請離職的，無需支付經濟補償金。

3、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[8]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[9]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[10]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、個人取得的一次性經濟補償金，個稅如何計算

1、個人取得的一次性經濟補償金，未超過當地上年職工平均工資3倍的，無需繳納個人所得稅。

2、超過當地上年職工平均工資3倍的，超過的部分，應當繳納個人所得稅，但是，不并入當年綜合所得，只會單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。