一、公司辭退員工，要求寫辭職書，怎么辦？

如果你主動(dòng)寫，那公司就不需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。如果公司辭退你，那公司要補(bǔ)償你。因此你有權(quán)利選擇不寫，是沒問題的?！　?br/>一、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、上述的平均工資，要準(zhǔn)確理解實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)該包括獎(jiǎng)金在內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)月工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算。何謂應(yīng)得工資，按照該條例的解釋包括了計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入總和。由此，可以認(rèn)為凡是勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月，屬于工資范圍內(nèi)的應(yīng)得貨幣收入都應(yīng)該計(jì)算進(jìn)去，由此應(yīng)理解為工資總額。對(duì)于工資總額所包括的，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條作了解釋，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，凡是12個(gè)月當(dāng)中應(yīng)得以及已經(jīng)得到的上述范圍的貨幣收入，都應(yīng)作為工資的范圍予以計(jì)算，但是，應(yīng)當(dāng)將不屬于工資范圍的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)收入予以剔除。因此，獎(jiǎng)金當(dāng)然在此之列。
三、請(qǐng)注意，是在本單位的工作年限，有幾年算幾年。你應(yīng)該注意收集證據(jù)，特別是勞動(dòng)合同，還有你的工資發(fā)放情況。公司如果強(qiáng)行與你解除合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你，如果沒有，你可以投訴到本地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到法院起訴。這種事，一般是一告一個(gè)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第47條
[1]《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見》 第53條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第4條

二、公司文員離職報(bào)告范文

辭職報(bào)告（范文）　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)　　我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。　　辭職人xxx　　年月日　　離職原因大體有以下幾方面　　

1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限；　　

2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；（注待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-

20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）　　

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　

4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；　　

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶；　　

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職；　　

7、個(gè)人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等）選擇離職；　　

8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職；　　

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等；（這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例）；　　

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0、合同期滿或項(xiàng)目（工程）到期。　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　　
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條