一、公司開除員工賠償標準

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

二、上海公司開除員工怎么辦？

公司開除員工補償員工的話，一般是根據員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個月的薪資來作為經濟補償金，但是如果員工是因為個人違反相關規定從而導致被開除的話，那么用人單位是不需要支付任何補償金的。

三、公司開除員工賠償標準，法律上是如何確定的

1、公司提出并與勞動者協商一致勸退職工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；

2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、公司沒有簽訂勞動合同將員工開除應如何賠償

1、如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。　　

2、《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　
《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第七條
[2]《勞動合同法實施條例》 第八十二條

五、公司員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；　

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。　　

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

4、相關法律依據
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償　　
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第二十六條
[4]《勞動合同法》 第四十六條
[5]《勞動合同法》 第三十八條
[6]《勞動合同法》 第三十六條
[7]《勞動合同法》 第四十條
[8]《勞動合同法》 第四十一條
[9]《勞動合同法》 第四十四條
[10]《勞動合同法》 第四十四條
[11]《勞動合同法》 第四十七條
[12]《勞動合同法》 第五十條
[13]《勞動合同法》 第九十條