一、餐廳拖欠工資，沒有勞動合同，怎么辦

您好，對于您提出的問題，我的解答是你好，針對拖欠工資怎么辦沒有勞動合同的問題，大概可以參考以下處理辦理首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

二、失信人新辦卡會凍結嗎，規定是什么

法律分析
失信人新辦卡會凍結。前提是行為人拖欠了金融機構或者個人的錢，權利人向人民法院申請強制執行，人民法院可以凍結被執行人的銀行卡。但如果行為人因信用原因，被國家列入失信被執行人名單的，新辦的銀行卡一般不會被凍結。
法律依據
《最高人民法院關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》第一條被執行人未履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的；
（二）以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的；
（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的；
（四）違反財產報告制度的；（五）違反限制消費令的；（六）無正當理由拒不履行執行和解協議的。

引用法規
[1]《最高人民法院關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》 第一條

三、"如果勞動者被拘留，可以解除勞動合同嗎？"

你好，以下就是什么情況下勞動者被解除勞動合同嗎的解釋（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（特別提示用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。）（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;（特別提示用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。）（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的。（特別提示系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。）