一、勞動合同法請病假扣底薪嗎，勞動合同法對請病假期間待遇怎么規定的

1、對于勞動合同法請病假扣底薪嗎這個問題，請病假一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

2、 勞動部勞部發[

2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定企業中長期病休、放長假和提前退養的職工（注固定工），仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
（三）醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

3、病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期后按照國家相關規定執行。病假期間員工工資的發放標準連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

引用法規
[1]《勞動法》 第十三條

二、員工有病假單，請病假必須批準嗎

員工拿來病假單，公司能夠批準是有兩個方面的條件的
第一，員工的病假在規定的醫療期范圍內。第二，員工的病假單是真實合理的。
這兩個條件缺一不可，一旦有問題，單位當然可以不批準。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

引用法規
[1]《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條

三、請假不批怎么辦，說不能在發工資之前請假

1事假是按照實際工資數額扣發的；
2一年中事假只有20天，多余的部分可以辦理停薪留職，換言之社保你給公司幫你代繳；
3如果您根據單位的規章制度完成了請假程序，單位也批準了您的假期，那么單位又以您請假時間長等原因隨意解除勞動合同的行為違法。單位違法解除勞動合同的，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位堅持解除勞動合同且不支付經濟補償的話，您可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

四、身體原因請假不批,說請假扣錢怎么辦

1、如果勞動者請假，但用人單位按曠工處理，并以曠工為由克扣勞動者工資的，勞動者有權向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。

2、相關規定《中華人民共和國勞動法》
第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十一條