一、單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償問題

關(guān)于“單位單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償”的相關(guān)解答如下　我來給你說一下單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償吧勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同無(wú)效的;　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　?p>2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同（非過失性辭退）　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

二、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償、補(bǔ)償和補(bǔ)償方法

對(duì)于合同期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償，合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？這個(gè)問題，解答如下　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

三、單位單方解除勞動(dòng)合同如何賠償，單位解除勞動(dòng)合同賠多少

對(duì)于單位單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償，單位解除勞動(dòng)合同賠多少這個(gè)問題，解答如下（一） 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。?。ǘ?經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除　 （三）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;　　 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;　 　被依法追究刑事責(zé)任的?！?（四） 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;　上述即為單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)?，謝謝采納！如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、勞動(dòng)合同解除后單位是否需要賠償？

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述即為單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)模x謝采納！

五、如果公司單方解除勞動(dòng)合同，怎么賠償？

就您說的情況來說公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償，用人單位除了依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以參考的條文有第二條　對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條　用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條　本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。而且，您們還可以立即向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，并勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》，支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他賠償金。

引用法規(guī)
[1]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第二條
[2]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第八條
[3]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十條
[4]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十一條
[5]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第六條
[6]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第八條
[7]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第九條