一、童工的法定年齡，應(yīng)當(dāng)是幾歲

1、未滿16歲的，應(yīng)當(dāng)屬于童工。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條

二、招童工法定年齡是多少歲，法律依據(jù)是什么

律師解答
招童工法定年齡是十六周歲以上。
《勞動法》第九十四條確定用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十四條
[2]《勞動法》 第十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十四條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十五條
[1]《勞動法》 第九十四條
[1]《勞動法》 第十五條

三、童工的法定年齡有哪些規(guī)定？

1、法律規(guī)定童工是指不滿16周歲的工作者。所有不滿16周歲的未成年勞動者都是童工。

2、任何單位都不準(zhǔn)招用未滿16周歲的勞動者，也不準(zhǔn)給其介紹工作，童工也不得從事個體經(jīng)營活動。

四、童工是不好的規(guī)定——童工年齡是多少？

在我們國家，一些人可能會雇傭童工來為他們做收益，但是有些人不是很清楚，對于童工是有一定的條件，那么童工是不好的規(guī)定童工年齡是多少？在我們國家，對童工的年齡限制是16周歲。不僅有這些限制，還會有一些其他的限制，具體的我們來看下面的文章。

五、童工年齡規(guī)定

《勞動法》關(guān)于童工年齡是多少的規(guī)定凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。