一、員工入職不簽勞動合同怎么辦？

公司方面出具簽訂勞動合同通知書，入職前發放給新員工，如若員工不愿意簽訂，寧愿不要這種員工，也要規避企業的風險。員工進入單位時，公司人事部可以給員工簽訂入職前的協議，這個非常重要，可以有效的避免勞動爭議，可公司帶來不必要的麻煩。

二、員工辦理了入職但沒有簽正式合同怎么辦？

沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

三、如何解決新員工入職兩個月未簽勞動合同的問題？

根據你的問題解答如下以下是對你的員工入職兩個月了不簽勞動合同問題的解答1簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同2 企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同3如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協議”也是不行的。企業都要承擔責任。

4建議最好在入職當天就書面訂立勞動合同，避免給企業帶來不必要的法律風險。否則決不能聘用該員工。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

四、員工沒有簽訂勞動合同，公司不給簽合同怎么辦？

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。

五、沒有簽勞動合同的辭職，如何處理？

1、應當按照法律的規定進行辭職，未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位給付兩倍的工資。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

六、辦理入職要簽訂合同嗎？如何簽訂勞動合同？

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

2、勞動合同的與文字勞動合同可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。