色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

社保費在報酬和管理費中的差別 有社保卡但是沒有交過費算有社保么

法律咨詢網(wǎng)2023-07-23 00:19:37勞動糾紛1043
社保費在報酬和管理費中的差別 有社保卡但是沒有交過費算有社保么

一、社保費在報酬和管理費中的差別。

“應(yīng)付工人薪酬”中的社保費和“管理花費”中社保費的差別

1、應(yīng)付工人薪酬科目隸屬欠債類科目,二級明細社保費是指一個時點公司未交納的社保。管理花費科目隸屬損益類科目,二級明細社保費是指一個時期公司應(yīng)承受的社保費。

2、應(yīng)付工人薪酬的社保費核算公司應(yīng)交納給社保局的社會保障費,包括從員工薪水中扣下的由員工負(fù)擔(dān)的部分和公司負(fù)擔(dān)的部分。而管理花費中的社保費核算公司應(yīng)該負(fù)擔(dān)的社會保障費。

二、應(yīng)付工人薪酬的社保費和管理花費的社保費用的區(qū)別

“應(yīng)付工人薪酬”中的社保費和“管理花費”中社保費的差別

1、應(yīng)付工人薪酬科目隸屬欠債類科目,二級明細社保費是指一個時點公司未交納的社保。管理花費科目隸屬損益類科目,二級明細社保費是指一個時期公司應(yīng)承受的社保費。

2、應(yīng)付工人薪酬的社保費核算公司應(yīng)交納給社保局的社會保障費,包括從員工薪水中扣下的由員工負(fù)擔(dān)的部分和公司負(fù)擔(dān)的部分。而管理花費中的社保費核算公司應(yīng)該負(fù)擔(dān)的社會保障費。

三、社保卡可以替代社保繳納嗎?

法律分析
有社保卡但是沒有交過費,不算有社保。有社保卡,只是說明當(dāng)事人建立了社保檔案。如果沒有繳費過,是沒有社保的。用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
法律依據(jù)
《社會保險法》第七十四條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù),有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實提供。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時為用人單位建立檔案,完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù),妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結(jié)算的會計憑證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費,以及享受社會保險待遇等個人權(quán)益記錄,定期將個人權(quán)益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第七十四條

四、社保卡余額為0是怎么回事?

一、社保卡有什么用

1、社保卡的8大功能
個人社會保障相關(guān)信息記錄、電子憑證和信息查詢等
記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息
查詢本人養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險繳納情況
可持卡到醫(yī)院就醫(yī),到藥店買藥
辦理醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷和生育等社保事務(wù)
查詢養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險累計總額等信息
辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金等社保事務(wù),進行求職、失業(yè)登記,甚至參加職業(yè)培訓(xùn)等
將具有一卡多用功能,例如繳納水電費、公交車乘車刷卡和電子錢包功能。

2、看病買藥的報銷比例問題是根據(jù)醫(yī)院等級和費用數(shù)額,由統(tǒng)籌基金和個人賬戶結(jié)合按比例分擔(dān)。報銷比例通常都在80以上,數(shù)額較高的可以到90以上。

3、社保卡分為兩個賬戶個人社保賬戶和金融賬戶。
個人社保賬戶內(nèi)的錢,可以用來在定點藥店買藥,門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付。
金融賬戶激活開通后可以使用,基本等同于銀行卡。
二、法律依據(jù)
《社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第二條

五、個人買社保,交費的費用大概多少

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,沒有工作單位可以以居民的身份在戶籍地繳納城鄉(xiāng)居民社保。
城鄉(xiāng)居民社保繳費標(biāo)準(zhǔn)也是分為多個檔次的,目前檔次分別為100元、

200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元等一共12個檔次,不同的地方繳費檔次也有不同,有的地方最高繳費檔次為5000元。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/586744.html

“社保費在報酬和管理費中的差別 有社保卡但是沒有交過費算有社保么” 的相關(guān)文章

產(chǎn)假的休息時間規(guī)定?

產(chǎn)假的休息時間規(guī)定?

一、具體產(chǎn)假的休息時間怎么規(guī)定? 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、陪產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定多少天,新規(guī)定規(guī)定多少天休...

龍游縣生育子女的產(chǎn)假有多長?

龍游縣生育子女的產(chǎn)假有多長?

一、衢州市龍游縣生小孩的產(chǎn)假有多久 產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)...

佳木斯市前進區(qū)哺乳假休息時間另有規(guī)定

佳木斯市前進區(qū)哺乳假休息時間另有規(guī)定

一、佳木斯市前進區(qū)產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷...

國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定生育假是幾天?

國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定生育假是幾天?

一、國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少天,產(chǎn)假 根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

重慶市江北區(qū)法定產(chǎn)假多少天

重慶市江北區(qū)法定產(chǎn)假多少天

一、重慶市江北區(qū)法定產(chǎn)假多少天 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;11、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條...

懷孕期間公司發(fā)工資怎么算,法律上的具體規(guī)定

懷孕期間公司發(fā)工資怎么算,法律上的具體規(guī)定

一、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算,法律上的具體規(guī)定 女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒有任何區(qū)別,公司不能因為女職工懷孕、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇,當(dāng)然也不能沒有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動合同。對于懷孕的女職工來講,正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會受到影響,因為有生育津貼。二、懷孕期間員...