一、勞動(dòng)合同法入職體檢的程序是什么？

1，也不一定，體檢只是針對(duì)一些特殊的行業(yè)以及不同的工種；

2，法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條　國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。
用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的。這就為大家解答了勞動(dòng)合同法入職體檢這個(gè)問題

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 第二十七條

二、勞動(dòng)法對(duì)入職體檢有何規(guī)定？

對(duì)于一般的員工，《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定必須對(duì)其進(jìn)行健康檢查。
《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十四條

三、勞動(dòng)法中是否有規(guī)定入職體檢？

16-18歲）有規(guī)定，用人單位招用未成年工人，在入職時(shí)必須進(jìn)行身體檢查，而且費(fèi)用由用人單位支付，之后每年一次，只至滿18周歲，滿18周后，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。

四、在職公職人員進(jìn)行職體檢的規(guī)定是什么？

1.我國(guó)《勞動(dòng)法》有沒有規(guī)定入職體檢。對(duì)于一般的員工，《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定必須對(duì)其進(jìn)行健康檢查。

2.《勞動(dòng)法》中有關(guān)于對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)工作的員工體檢的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

3.且對(duì)未成年（

１６－１８歲）的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法律有規(guī)定，用人單位招用未成年工人，在入職時(shí)必須進(jìn)行身體檢查，而且費(fèi)用由用人單位支付，之后每年一次，直至滿１８周歲，滿１８周后，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。

五、勞動(dòng)法對(duì)入職體檢的規(guī)定

1、法律沒有規(guī)定必須要為員工體檢。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。