色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

女職工生育保險(xiǎn)包括哪些待遇,如何辦理?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-23 01:11:37勞動糾紛1216
女職工生育保險(xiǎn)包括哪些待遇,如何辦理?

一、女職工如何辦理生育保險(xiǎn)

一、生育保險(xiǎn)包括哪些待遇
女工生育保險(xiǎn)是國家或企業(yè)在女職工生育期間中斷勞動或工作時給予物質(zhì)幫助的一種制度。其主要是在女職工生育期間對她們提供醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假工資或生活補(bǔ)貼待遇。
生育保險(xiǎn)需連續(xù)買滿12個月,寶寶出生的18個月之內(nèi)報(bào)銷。生育保險(xiǎn)屬于典型的地方政策,各地規(guī)定各不一,有10個月,也有6個月甚至更低的。因此應(yīng)以當(dāng)?shù)厣绫V行臑闇?zhǔn)。
我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)
一是生育津貼,用于保障“女職工”產(chǎn)假期間的基本生活需要;
二是生育醫(yī)療待遇,用于保障“女職工”懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。
生育保險(xiǎn)繳費(fèi)是由單位承擔(dān)全部費(fèi)用,個人不承擔(dān)其費(fèi)用;能夠獲得生育保險(xiǎn)的人也僅僅是女職工其單位有繳費(fèi)生育保險(xiǎn)的“女”勞動者才可以獲得其報(bào)銷與補(bǔ)貼。而單純的男性職工其單位有繳費(fèi),則是不能獲得相關(guān)費(fèi)用的,主要是促使單位繳費(fèi)統(tǒng)籌生育保險(xiǎn)資金來源。
二、女職工如何辦理生育保險(xiǎn)

1女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前,由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口;
2工作人員受理核準(zhǔn)后,簽發(fā)醫(yī)療證;
3生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi),由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算;
4工作人員受理核準(zhǔn)后,支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。

二、用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)報(bào)銷項(xiàng)目應(yīng)如何支付

對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
對未參加生育保險(xiǎn)的,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),由用人單位支付。

風(fēng)險(xiǎn)提示女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計(jì)入勞動時間。

三、用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,生育津貼應(yīng)如何支付

對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

風(fēng)險(xiǎn)提示對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/586841.html

“女職工生育保險(xiǎn)包括哪些待遇,如何辦理?” 的相關(guān)文章

國家規(guī)定產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定

國家規(guī)定產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定

一、國家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定 您好,針對您的國家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定問題解答如下關(guān)于陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假,又稱陪護(hù)假、護(hù)理假,不是勞動法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休...

員工沒有辦理離職手續(xù)就不來上班了怎么辦?

員工沒有辦理離職手續(xù)就不來上班了怎么辦?

一、員工未辦理離職手續(xù)就不來上班了要怎樣辦 1、保留好相關(guān)證據(jù),按公司曠工辭退,并給他發(fā)函,告之按照公司規(guī)定,解除勞動合同,要求在規(guī)定時間之前來辦理離職,過期不來,由勞動者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任,社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號,再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。2、《中華人民共和國勞動合同法》...

合同糾紛仲裁解決特點(diǎn)

合同糾紛仲裁解決特點(diǎn)

一、合同有糾紛仲裁解決特點(diǎn)有什么 秘密性、一裁終局。仲裁的特點(diǎn)有1、充分尊重當(dāng)事人意思自治。2、裁決具有法律效力。3、一裁終局。即裁決一旦作出,就發(fā)生法律效力,并且當(dāng)事人對仲裁裁決不服是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴的,仲裁也沒有二審、再審等程序。4、不公開審理。我國仲裁法第四十...

"HR仲裁委員會處理勞動爭議的高效平臺!"

一、仲裁委員會是干嘛的,勞動爭議的仲裁委員會是干什么的 仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu),是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。一般在直轄市,省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委...

國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少 天,生育假

國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少 天,生育假

一、國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少天,產(chǎn)假 根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

扎蘭屯市的女職工可以享受多長的產(chǎn)假?

扎蘭屯市的女職工可以享受多長的產(chǎn)假?

一、呼倫貝爾市扎蘭屯市產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,再增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不...