一、護理實習能請產假嗎

可以，產假是法律賦予員工的權利，只要雙方勞動關系存續，員工就有權利享受。所謂雙方勞動關系存續，是指一切勞動關系存續，包括實習、臨時工、正式工等，不含兼職。
《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

二、剛考上事業單位，現在孩子2個多月還能請產假嗎

1、產假可以錯后休。

2、產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。、

三、假準生證可以請產假嗎

1、哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

2、晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

3、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

4、難產產假
剖腹產、iii度會陰破裂98天基礎上增加30天;吸引產、鉗產、臀位產98天基礎上增加15天。職工產假后確實患病的，可以到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查后需要休息的，自然會開病假條，不需要什么理由。編造理由開假病假條是違法行為，開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理，達到規定天數，可以解除勞動合同。《執業醫師法》第二十三條
醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，并按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。綜上所述，法律規定的給予女性產假的時間還是充裕的，并且針對生產過程中的不同情況都給予適當的假期，產假結束想請病假理由有很多，其中包括難產產假、晚育假、哺乳假、保胎假等，確保讓產婦有充足的修養、恢復的時間。當然在生產過程中產生的不適，只要醫院能夠開具證明是可以請病假的。

引用法規
[1]《執業醫師法》 第二十三條