一、48歲女性交職工養老保險不足15年，可一次性補交年限嗎？

1.可以一次性補交。養老保險到退休年齡沒交滿15年，可以繼續繳費到滿15年，然后辦理退休手續，按月領取退休金。養老保險不足繳費年限的補繳須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批后，到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單，然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。

2.補交時須提供勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供退出現役軍人《干部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。

二、女員工社保退休年齡需要多少歲？

關于靈活就業身份參加社保的女性退休年齡，其實人社部有明確規定，靈活就業女性法定退休年齡為55歲，也就是說，一般情況下，女性自己以靈活就業身份參保，那么要到55歲才可以辦理退休手續，領取養老金。
不過也有特殊情況，如果以靈活就業身份參保的女性，曾經在單位工作時有繳納社保，并且社保繳費年限達到了10年，之后因為辭職或其它原因才開始自己交社保，對于這種情況，即使后來是靈活就業身份，但是退休年齡還是可以按照50歲執行的。
另外不同地區規定不同，也有部分地區的靈活就業女性法定退休年齡是按50歲來執行的，這是因為這項政策是在2001年才出臺的，由于我國人口老齡化趨勢越來越嚴重，另外我國的人均壽命的延長，國家已經考慮延遲退休的問題了，所以就將女性靈活就業人員的法定退休年齡定為55周歲。
但是在2001年之前，有很多地區的靈活就業女性都是按照50歲的年齡來辦理退休的，以至于現在依然有部分地區的靈活就業女性50歲就可以辦理退休，比如2020年四川部分地區的女性以靈活就業身份參保后，就可以在50歲退休領取養老金。
總的來說，人社保規定靈活就業女性的法定退休年齡為55周歲，不過在實際中，各地執行政策略有差異，也有部分地區靈活就業女性是按50歲的法定退休年齡執行的，具體以當地政策為準。

三、AI的女性繳納社會保險后，何時才能退休？

關于靈活就業身份參加社保的女性退休年齡，其實人社部有明確規定，靈活就業女性法定退休年齡為55歲，也就是說，一般情況下，女性自己以靈活就業身份參保，那么要到55歲才可以辦理退休手續，領取養老金。
不過也有特殊情況，如果以靈活就業身份參保的女性，曾經在單位工作時有繳納社保，并且社保繳費年限達到了10年，之后因為辭職或其它原因才開始自己交社保，對于這種情況，即使后來是靈活就業身份，但是退休年齡還是可以按照50歲執行的。
另外不同地區規定不同，也有部分地區的靈活就業女性法定退休年齡是按50歲來執行的，這是因為這項政策是在2001年才出臺的，由于我國人口老齡化趨勢越來越嚴重，另外我國的人均壽命的延長，國家已經考慮延遲退休的問題了，所以就將女性靈活就業人員的法定退休年齡定為55周歲。
但是在2001年之前，有很多地區的靈活就業女性都是按照50歲的年齡來辦理退休的，以至于現在依然有部分地區的靈活就業女性50歲就可以辦理退休，比如2020年四川部分地區的女性以靈活就業身份參保后，就可以在50歲退休領取養老金。
總的來說，人社保規定靈活就業女性的法定退休年齡為55周歲，不過在實際中，各地執行政策略有差異，也有部分地區靈活就業女性是按50歲的法定退休年齡執行的，具體以當地政策為準。

四、女職工連續繳納社會保險年滿多少歲可以退休

關于靈活就業身份參加社保的女性退休年齡，其實人社部有明確規定，靈活就業女性法定退休年齡為55歲，也就是說，一般情況下，女性自己以靈活就業身份參保，那么要到55歲才可以辦理退休手續，領取養老金。
不過也有特殊情況，如果以靈活就業身份參保的女性，曾經在單位工作時有繳納社保，并且社保繳費年限達到了10年，之后因為辭職或其它原因才開始自己交社保，對于這種情況，即使后來是靈活就業身份，但是退休年齡還是可以按照50歲執行的。
另外不同地區規定不同，也有部分地區的靈活就業女性法定退休年齡是按50歲來執行的，這是因為這項政策是在2001年才出臺的，由于我國人口老齡化趨勢越來越嚴重，另外我國的人均壽命的延長，國家已經考慮延遲退休的問題了，所以就將女性靈活就業人員的法定退休年齡定為55周歲。
但是在2001年之前，有很多地區的靈活就業女性都是按照50歲的年齡來辦理退休的，以至于現在依然有部分地區的靈活就業女性50歲就可以辦理退休，比如2020年四川部分地區的女性以靈活就業身份參保后，就可以在50歲退休領取養老金。
總的來說，人社保規定靈活就業女性的法定退休年齡為55周歲，不過在實際中，各地執行政策略有差異，也有部分地區靈活就業女性是按50歲的法定退休年齡執行的，具體以當地政策為準。

五、個人交納社會保險的女的年滿多少歲可以退休？

關于靈活就業身份參加社保的女性退休年齡，其實人社部有明確規定，靈活就業女性法定退休年齡為55歲，也就是說，一般情況下，女性自己以靈活就業身份參保，那么要到55歲才可以辦理退休手續，領取養老金。
不過也有特殊情況，如果以靈活就業身份參保的女性，曾經在單位工作時有繳納社保，并且社保繳費年限達到了10年，之后因為辭職或其它原因才開始自己交社保，對于這種情況，即使后來是靈活就業身份，但是退休年齡還是可以按照50歲執行的。
另外不同地區規定不同，也有部分地區的靈活就業女性法定退休年齡是按50歲來執行的，這是因為這項政策是在2001年才出臺的，由于我國人口老齡化趨勢越來越嚴重，另外我國的人均壽命的延長，國家已經考慮延遲退休的問題了，所以就將女性靈活就業人員的法定退休年齡定為55周歲。
但是在2001年之前，有很多地區的靈活就業女性都是按照50歲的年齡來辦理退休的，以至于現在依然有部分地區的靈活就業女性50歲就可以辦理退休，比如2020年四川部分地區的女性以靈活就業身份參保后，就可以在50歲退休領取養老金。
總的來說，人社保規定靈活就業女性的法定退休年齡為55周歲，不過在實際中，各地執行政策略有差異，也有部分地區靈活就業女性是按50歲的法定退休年齡執行的，具體以當地政策為準。