一、勞動合同中的違約金是怎么規定的？

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、合同違約金的法律規定一般是多少，求解答。

1、依不同標準，違約金可分為

1、法定違約金和約定違約金;

2、懲罰性違約金和補償性（賠償性）違約金。合同法施行之前，中國的違約金制度兼容以上各種形態，合同法則做了全新的規定。

2、根據現行合同法的規定，違約金具有以下法律特征

1、是在合同中預先約定的（合同條款之一）;

2、是一方違約時向對方支付的一定數額的金錢（定額損害賠償金）;

3、是對承擔賠償責任的一種約定（不同于一般合同義務）。

三、勞動合同法違約金的規定

你好，下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規定的違約金過高的比例是這樣規定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、辭職違約金是如何規定的《勞動法》第25條規定除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

引用法規
[1]《勞動法》 第25條
[2]《勞動法》 第22條和第23條
[3]《勞動法》 第二十二條

四、勞動合同中違約金是如何去規定的，規定是什么

勞動合同中的違約金是由用人單位與勞動者協商約定的，在約定服務期條款或者競業限制條款時就可以約定違約金；如果勞動者違約，用人單位就可以要求其按約定支付違約金。

五、勞動合同違約金的合法性及其具體規定。

《上海市勞動合同條例》規定，設定違約金僅限于違反服務期約定或違反保守商業秘密約定兩種情況。 違約金數額、承擔責任和支付辦法應由當事人遵循公平、合理的原則在勞動合同中約定。上海關于勞動合同違約金的規定勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定的違約金承擔；約定的違約金低于實際損失的，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。職場就業勞動糾紛在所難免，勞動工傷的賠償、薪資福利的發放、五險一金的繳納、無故辭退賠償金等等一系列問題都比較常見。調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系，規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。帶您了解勞動法相關法律常識，面對企業的違法行為，可以依法維護自身權益，以免遭遇侵權而不自知。