一、沒(méi)有社保，員工可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)者在用人單位工作，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，如果勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有繳納社保提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），按照《勞動(dòng)合同法》地47條的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
　　
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　　
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、老單位不解除社保合同怎么辦

1、可以聯(lián)系單位協(xié)商，一般勞動(dòng)合同解除后，單位會(huì)封存社保賬號(hào)，待在新單位工作后，再由其繼續(xù)繳納。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)得在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)得承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、單位欠繳社保怎么辦如何處理單位欠交社保的情況

您好，關(guān)于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)依法進(jìn)行處罰。以上就是單位欠繳社保怎么辦的回答望采納如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎你詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 第二十三條

四、HR如何處理未簽訂合同或勞動(dòng)合同，并未繳納社保的問(wèn)題？

勞動(dòng)者如果覺(jué)得和用人單位合作愉快,看好自己和用人單位的合作 前景,最好和用人單位協(xié)商處理,并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國(guó)家“建 設(shè)和諧社會(huì)”的要求。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù), 勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì) 保險(xiǎn)手續(xù),或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù), 但由于用 人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可 向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)解決。以上就是我對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦的回答。