色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

離職后能否用原單位信用卡?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-25 02:31:12勞動糾紛1773
離職后能否用原單位信用卡?

一、原單位辦信用卡離職能辦嗎,離職后還能用嗎

你好,關(guān)于上述的問題,解答如下, 離職后企業(yè)不再幫你繳納社保費用,從社保斷繳的次月起,你的社保卡是暫時不能用了。
若單位停止為你繳納本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險,你的醫(yī)保賬戶將于停止繳費的次月15日封存,暫停享受本市基本醫(yī)保待遇。賬戶封存期間,賬戶內(nèi)的資金余額仍可繼續(xù)在本市醫(yī)保定點醫(yī)院用于門急診就醫(yī),持醫(yī)保卡結(jié)算,賬戶資金用完為止,不享受其它醫(yī)保待遇。
當然了主要你有新單位上班,單位幫你從新繳納社保的話就可以繼續(xù)享受醫(yī)保報銷待遇了。
社保是累積計算的,不會存在白交的,就以養(yǎng)老保險為例,只要你累計交滿15年,到60歲后辦理退休就有養(yǎng)老金了。養(yǎng)老保險遵循多繳多得的原則,所以中斷了對退休待遇有一定的影響。但只要繳滿15年,也是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

二、原單位辦的信用卡,離職后,能用嗎

你好,關(guān)于上述的問題,解答如下, 離職后企業(yè)不再幫你繳納社保費用,從社保斷繳的次月起,你的社保卡是暫時不能用了。
若單位停止為你繳納本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險,你的醫(yī)保賬戶將于停止繳費的次月15日封存,暫停享受本市基本醫(yī)保待遇。賬戶封存期間,賬戶內(nèi)的資金余額仍可繼續(xù)在本市醫(yī)保定點醫(yī)院用于門急診就醫(yī),持醫(yī)保卡結(jié)算,賬戶資金用完為止,不享受其它醫(yī)保待遇。
當然了主要你有新單位上班,單位幫你從新繳納社保的話就可以繼續(xù)享受醫(yī)保報銷待遇了。
社保是累積計算的,不會存在白交的,就以養(yǎng)老保險為例,只要你累計交滿15年,到60歲后辦理退休就有養(yǎng)老金了。養(yǎng)老保險遵循多繳多得的原則,所以中斷了對退休待遇有一定的影響。但只要繳滿15年,也是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

三、離職了的員工能用信用卡嗎?

你好,關(guān)于上述的問題,解答如下, 離職后企業(yè)不再幫你繳納社保費用,從社保斷繳的次月起,你的社保卡是暫時不能用了。
若單位停止為你繳納本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險,你的醫(yī)保賬戶將于停止繳費的次月15日封存,暫停享受本市基本醫(yī)保待遇。賬戶封存期間,賬戶內(nèi)的資金余額仍可繼續(xù)在本市醫(yī)保定點醫(yī)院用于門急診就醫(yī),持醫(yī)保卡結(jié)算,賬戶資金用完為止,不享受其它醫(yī)保待遇。
當然了主要你有新單位上班,單位幫你從新繳納社保的話就可以繼續(xù)享受醫(yī)保報銷待遇了。
社保是累積計算的,不會存在白交的,就以養(yǎng)老保險為例,只要你累計交滿15年,到60歲后辦理退休就有養(yǎng)老金了。養(yǎng)老保險遵循多繳多得的原則,所以中斷了對退休待遇有一定的影響。但只要繳滿15年,也是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/590806.html

“離職后能否用原單位信用卡?” 的相關(guān)文章

晉中介休市的產(chǎn)假有幾天?

晉中介休市的產(chǎn)假有幾天?

一、晉中市介休市規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿...

橫峰縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

橫峰縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

一、上饒市橫峰縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。《女職工勞動保...

黔東南州黃平縣規(guī)定產(chǎn)假多少天?

黔東南州黃平縣規(guī)定產(chǎn)假多少天?

一、黔東南州黃平縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5.懷孕...

未成年人簽訂勞動合同是否有效

未成年人簽訂勞動合同是否有效

一、未成年人簽訂勞動合同,未成年人簽訂有效嗎 根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,未滿16周歲的公民,是不能簽合同的。不然,勞動行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲,是可以簽訂勞動合同的。法律依據(jù)《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,...

勞動合同補合同期限順延是否有效 法律上的標準是什么

勞動合同補合同期限順延是否有效 法律上的標準是什么

一、勞動合同補合同期限順延是否有效,法律上的標準是什么 勞動合同順延有效。《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保...

申請勞動仲裁的申請時間是什么時候?

申請勞動仲裁的申請時間是什么時候?

一、申請勞動仲裁的申請時間是什么時候? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向...