一、勞務(wù)派遣公司被拖欠工資怎么辦

遇到勞務(wù)派遣拖欠工資怎么辦首先保留證據(jù)，你與勞務(wù)公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等等一定要留著，以后有用。在勞務(wù)工確認(rèn)雙方勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。其次你與勞務(wù)公司如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。最后如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、勞動派遣公司故意拖欠工資如何處理

申請公租房時間是什么，該如何申請請參考如下

1、地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府住房保障窗口。申請人可以攜帶相關(guān)資料向工作單位所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府住房保障窗口進(jìn)行登記，并填寫公租房申請表。

2、向房管局提出申請。申請人員可以去房管局申請公租房。在申請的過程中需要滿足申請公租房的條件并且攜帶單位社保繳費證明、勞動合同、無房產(chǎn)證明（可以在房管局辦理）、身份證復(fù)印件、婚姻證明、戶口本復(fù)印件、市公共租賃住房申請審批表。公租房申請資料

1、本人手寫申請書（黑色水性筆書寫，簽名按手印）;

2、申請人+共同申請人（除申請人之外的家庭成員或合租人）的身份證原件及復(fù)印件（正反兩面）;

3、申請人+共同申請人的戶口簿原件及復(fù)印件;

4、婚姻證明

1、單身/離異/喪偶的，需民政局婚姻登記機(jī)構(gòu)開具單身證明;

2、離異人員離婚協(xié)議書，房屋財產(chǎn)分割證明（法院判決）;

3、已婚人士的結(jié)婚證原件及復(fù)印件;

5、收入證明（所有成員均須出具，證明要求原件）

1、有工作單位人員，工作收入證明（申請社區(qū)發(fā)放）+近12個月工資存折明細(xì)/銀行對賬單（要求加蓋單位公章及財務(wù)章）;

2、靈活就業(yè)人員，單位證明（注明單位地址、電話、聯(lián)系人）;

3、無業(yè)人員，本人書面說明，門棟組長+居民代表證明+居住地社區(qū)+街道核實后蓋章;

4、在校學(xué)生，出具學(xué)生證+在校證明（注明入學(xué)時間，全日制/自修，大專/本科，學(xué)制年限）;

5、就業(yè)年齡段居民，均須出具有無繳納社保、醫(yī)保憑證;

6、房產(chǎn)證明

1、戶籍地房產(chǎn)證明;

2、租住房屋的家庭或個人，房屋備案證明（居住地社區(qū)警務(wù)室辦理）;

3、借住親友房的家庭或個人，a.借住房屋的房產(chǎn)證明（原件及復(fù)印件）;b.房主戶口以及本人頁（原件及復(fù)印件）;c.居住地居委會開具借住證明（注明親友關(guān)系及時間）

7、有以下情況者，需出具以下證明

1、如戶口與房產(chǎn)證地址不一，需出具同一地址證明;

2、本市戶口遷入滿一年，需提供遷出地相關(guān)房產(chǎn)證明及房主戶口首頁+本人頁，原件及復(fù)印件;

三、發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過哪些方式來處理

1、先協(xié)商解決。

2、協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。

4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

5、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十九條

四、勞務(wù)派遣公司拖欠工資怎么辦

（一）通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。（二）如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。（三）法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

五、勞務(wù)派遣公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦？

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；

2、可以直接申請仲裁；

3、對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條