每周實行六天工作制，多出一天算加班嗎
一、每周實行六天工作制，多出一天算加班嗎？
一周實行六天工作制是否是加班，需根據具體情形而定1、如果每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，盡管每周實行六天工作制，但也不是加班。
2、每日不超8小時，每周不超40小時并保證一日休息，不滿足任何一項的，都需要支付相應的加班費。
《勞動法》第36條、第39條和《國務院關于職工工作時間的規定》第3條、第5條分別規定了企業可以實行的工時制度，包括每日8小時、每周40小時的標準工時制度和其他工時制度。《勞動法》第38條還明確規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
引用法規
[1]《勞動法》 第36條
[2]《勞動法》 第39條
[1]《國務院關于職工工作時間的規定》 第3條
[2]《國務院關于職工工作時間的規定》 第5條
[1]《勞動法》 第38條
[1]《勞動合同法》 第三十一條
二、星期天加班一天工資怎么算，法律有哪些規定星期天休息一天加班工資怎么計算星期日休息
一般來說，如果用人單位讓勞動者星期日加班一天的話是要支付雙倍的工資給員工的，按照《勞動法》的規定來看的話如果是雙休加班則支付雙倍的工資，如果是法定節假日加班的話是要支付三倍的工資。
三、一周實行6天工作制多出一天算加班嗎
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。職工每日工作8小時、每周工作40小時。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時，每周不超40小時并保證一日休息，不滿足任何一項的，都需要支付相應的加班法。
引用法規
[1]《勞動法》 第三十八條
四、加班3小時如何算加班工資，該如何規定的
員工加班三小時，按照平時工資的兩倍或者三倍計算加班費就可以，勞動者的加班工資是按照加班時間來確定的，在工作日加班的給1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節假日加班給三倍工資。
五、勞動法規定，員工加班時，需要支付12小時工資。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規定的小時工資標準200%支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低于勞動合同規定的小時工資標準300%支付工資報酬。
《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。應按不低于勞動合同規定的小時工資標準150%支付工資報酬。
引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規定》 第十三條
[1]《勞動法》 第四十三條
[2]《勞動法》 第四十四條
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